¿Qué son las empresas de consultoría de desempeño online?
1. Aon Hewitt Consulting Co., Ltd. tiene más de 60 años de experiencia y es la primera empresa del mundo en ofrecer subcontratación de recursos humanos. y servicios de consultoría. Hewitt proporciona servicios de consultoría a más de 2500 empresas y gestiona recursos humanos para millones de empleados y jubilados en nombre de más de 300 empresas en todo el mundo.
2. Mercer, Mercer Consulting es la organización de consultoría en gestión de recursos humanos más grande del mundo. Desde 1975, Meichu se ha convertido oficialmente en una filial de propiedad total de David New Collection. En 2002, la empresa cambió su nombre a Mercer Human Resources Consulting. En otras palabras, Mercer Consulting es miembro de Mercer Consulting Group, una de las cuatro entidades afiliadas a MMC * * *.
3. Hejun Consulting Company se estableció en Beijing en la primavera de 2000 y ahora se ha convertido en la empresa de consultoría integral más grande de China. Desde su creación, la empresa ha disfrutado de una gran reputación en la industria por su doble capacidad profesional de "consultoría de gestión y banca de inversión".
Diseño de sistemas relacionados:
El diseño del sistema de gestión del desempeño es el trabajo básico de la gestión del desempeño. Al establecer un sistema de gestión del desempeño unificado y completo, guiamos y estandarizamos la gestión del desempeño de las empresas, guiamos y restringimos el comportamiento de gerentes y empleados, garantizamos el avance objetivo y justo de la gestión del desempeño empresarial, hacemos que las evaluaciones de los empleados sean más justas y razonables, y Garantizar el cumplimiento de los objetivos de los departamentos y empresas. Incluyendo la descomposición de los objetivos empresariales, el sistema de evaluación de clasificación jerárquica, la determinación de niveles y relaciones de evaluación, la selección de métodos de evaluación, la formulación de escalas de evaluación, las apelaciones de evaluación y los métodos de retroalimentación de evaluación, etc.