Describa brevemente el contenido y funciones del sistema de información de recursos humanos.

Respuesta: El sistema de información de recursos humanos es el producto de una aplicación informática en la gestión de personal empresarial. Es una base de datos de información de simulación funcional establecida por computadoras que registra las habilidades y el desempeño de cada empleado de la empresa.

Según el personal diferente, se puede dividir en las dos categorías siguientes:

La lista de habilidades incluye principalmente la siguiente información de los empleados en general:

(1 ) Cargos de los empleados, experiencia, edad, etc.

⑵Presentar las habilidades técnicas, responsabilidades y educación de los empleados.

(3) Condiciones de evaluación del desempeño de los empleados y preparación para la promoción.

(4) La última evaluación objetiva de los empleados, especialmente la evaluación del desempeño laboral.

Las clasificaciones de talento gerencial reflejan el talento y el desempeño gerencial de los gerentes y brindan información relevante para las decisiones de movilidad de los gerentes. Sus contenidos principales incluyen: alcance de gestión, presupuesto total de gestión, responsabilidades subordinadas, tipos de objetos de gestión, formación gerencial recibida, desempeño gerencial actual, etc.

El sistema de información de recursos humanos puede registrar en detalle los conocimientos y habilidades de los empleados de la empresa, lo que permite a las empresas utilizar los recursos humanos de forma más racional y eficaz.