¿Cuáles son las deficiencias en la gestión?
Da mucho miedo que los empleados no sigan las normas y acudan siempre al jefe de la empresa.
La empresa tiene un riguroso proceso de gestión. Los líderes o empleados de cada eslabón deben seguir este proceso, para que el trabajo sea ordenado y bien organizado, y las cosas se puedan resolver de manera ordenada y ordenada. ese trabajo se puede lograr sólo con eficiencia los cuadros de cada eslabón pueden tener algo que hacer.
En segundo lugar, los jefes a menudo hacen promesas pero no las cumplen.
El desarrollo de una empresa no puede desligarse de la inversión y visión de los inversores, ni de un equipo ejecutivo fuerte. Algunos jefes hacen promesas cuando trabajan duro y la empresa les da a todos acciones cuando salen a bolsa. Algunos jefes a menudo prometen hacer lo que yo haga en el proceso de desarrollo empresarial, pero al final no cumplen sus promesas.
En tercer lugar, centrarse sólo en el presente y no considerar el futuro.
Una empresa sólo se centra en los intereses inmediatos, siempre concede gran importancia a los intereses inmediatos y, a menudo, da a los demás la impresión de "dinero, dinero, dinero". Hará que todos aquellos que sirven a la empresa sientan que no tienen ningún objetivo y que son demasiado esnobs. Al mismo tiempo, perderán muchas oportunidades y perderán el momento oportuno para el desarrollo o la transformación corporativa.
Cuarto, escuchar la parcialidad y la calumnia.
Los empleados de las empresas tienen diferentes procedimientos educativos y, naturalmente, su calidad varía. En las empresas hay personas que se ganan la vida "haciendo pequeños informes y agradando a los dirigentes". Con el tiempo, los villanos inevitablemente triunfarán y las personas verdaderamente rectas y útiles abandonarán inevitablemente la fábrica.
Lo que escuchas a menudo no es confiable ni digno de confianza. A veces lo ves con tus propios ojos y otras veces estás ciego, y mucho menos de oídas. ¿Cómo tratar con empleados a los que les gusta contar historias y chismes?
5. Los empresarios tienen dudas y no se atreven a dejarlo ir.
Las empresas o no lo necesitan o lo dejan ir si quieren usarlo. Si dudas de esto hoy y te preocupas por eso mañana, este método de empleo es extremadamente indeseable. Con el tiempo, los empleados definitivamente dejarán la empresa.
6. Responsabilidades poco claras y división del trabajo poco clara
El trabajo de una empresa lo abarca todo y todo necesita personas que lo gestionen y lo realicen. ¿Quién está a cargo y quién es el primer responsable? Las empresas deben explicar claramente las responsabilidades de cada puesto.