¿Es útil el arbitraje laboral que deduce los salarios por desempeño?

Si se deducen los salarios por desempeño, puede solicitar un arbitraje laboral. La evaluación del desempeño debe ser una de las partidas salariales de la empresa y una parte del salario. Según la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales, si un empleador y un empleado tienen un conflicto salarial, pueden solicitar un arbitraje laboral.

Análisis Legal

¿Cuándo deducir el pago por desempeño? En primer lugar, depende de si el contrato laboral firmado por ambas partes contiene el estándar y el tiempo del pago por desempeño. el empleador tiene un sistema claro de pago por desempeño y, finalmente, ver si el empleado cumple con las condiciones para el pago por desempeño. Después de la revisión, si el empleador viola las regulaciones sobre el método, tiempo y monto de pago de los salarios por desempeño, la institución de arbitraje puede exigir que el empleador pague salarios por desempeño a los trabajadores. El proceso de arbitraje laboral consiste en que las partes primero presentan una solicitud de arbitraje laboral al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales decidirá si acepta la solicitud dentro de los cinco días posteriores a su recepción. El comité de arbitraje de conflictos laborales que cumpla con las condiciones de aceptación deberá entregar una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días posteriores a la aceptación de la solicitud y luego emitir un fallo judicial. El arbitraje laboral deberá presentar una solicitud de arbitraje, expresando los datos básicos de ambas partes, la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa, las pruebas y sus fuentes, y los nombres y direcciones de los testigos. Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes tienen derecho a iniciar el arbitraje dentro de un año a partir de la fecha en que supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Las partes son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos.

Base legal

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso Controversias derivadas de licencias, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o; compensación; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.