Si un empleador viola la Ley de Sindicatos de la República Popular China y comete () actos, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones.

Esta pregunta examina la responsabilidad del empleador por violar la Ley de Sindicatos de la República Popular China.

Si un empleador viola la Ley de Sindicatos de la República Popular China y la Ley de Sindicatos y comete cualquiera de los siguientes actos, se le ordenará que el departamento administrativo laboral realice correcciones: impedir que los trabajadores participar en sindicatos y organizarlos de conformidad con la ley, u obstruir sindicatos superiores. Ayudar y orientar a los trabajadores para establecer un sindicato; transferir personal sindical que desempeña sus funciones de conformidad con la ley sin razones justificables y tomar represalias contra ellos; sus contratos laborales rescindidos por participar en actividades sindicales; a los empleados sindicales se les rescinde sus contratos laborales porque desempeñan sus funciones de conformidad con la ley, ABCD es consistente con la declaración del concepto, el punto E no se menciona y es una opción de interferencia;