La diferencia entre community managers y personal de información

Se refiere al administrador de la red y al responsable de información.

Grid se refiere al modelo de gestión de servicios sociales basado en la red. Dentro de la red, hay administradores de la red, asistentes de la red, supervisores de la red, agentes de policía de la red, secretarios de las ramas del partido de la red y hay siete tipos de personal. la fuerza judicial de la red y los bomberos de la red, quienes son responsables de los servicios sociales y los asuntos de gestión social dentro de la red. Los agentes de Grid son policías comunitarios estacionados en la zona. Es solo que la Oficina de Seguridad Pública divide el área en cuadrículas según la situación del personal en el área y la complejidad de la seguridad social.

Responsabilidades laborales del administrador de la red

(1) Cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones de administración de la red y desempeñar concienzudamente diversas responsabilidades de administración de la red.

(2) Asumir la responsabilidad de tiempo completo de la gestión de la red y ser la primera persona responsable de la gestión de la red.

(3) Es necesario desempeñar el papel de liderazgo, aceptar humildemente la supervisión y orientación del supervisor de la red y liderar al coordinador de la red para llevar a cabo diversas tareas de gestión de la red.

(4) Firmar, revisar y reportar al sistema de información todo tipo de información recopilada y verificada por el coordinador de la red.

(5) Investigar y resolver activamente los factores discordantes y esforzarse por resolver los factores discordantes generales dentro de la red.

(6) Presentar y cerrar los casos que la red haya resuelto por sí solo, y realizar una verificación y confirmación cuidadosa y oportuna de la información de cierre del caso presentada por el departamento (departamento) del subdistrito.

(7) Cooperar activamente y ayudar plenamente a los departamentos (departamentos) del subdistrito a mediar en diversos conflictos y disputas, rectificar diversos problemas y peligros ocultos y garantizar que los factores discordantes prominentes dentro de la red se resuelvan con prontitud y eficazmente.

(8) Trabajar con el coordinador y el supervisor de la red para estudiar y analizar cuidadosamente las causas de varios factores discordantes dentro de la red y tomar medidas efectivas de estabilización y control de manera oportuna.

(9) Informar los avances y problemas existentes en el trabajo de la red a los líderes de subcontratación y al director del comité de vivienda social (aldea) a través de reuniones periódicas de trabajo, y presentar sugerencias de mejora.

(10) Completar otras tareas asignadas por el líder de subcontratación y el director del comité de vivienda social (aldea)

Responsabilidades laborales del Oficial de Información Comunitaria

(1) Cumplir estrictamente con todas las reglas y regulaciones y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de los funcionarios de información comunitaria.

(2) Revisar el formulario de recopilación de información completado por el coordinador de la red y firmado y confirmado por el administrador de la red para garantizar que todo tipo de información reportada al centro de comando de emergencia esté completa y sea precisa.

(3) Responsable del envío de información, establecimiento de libros de contabilidad y gestión de archivos, asegurando el procesamiento oportuno de la información y libros de contabilidad claros y estandarizados para garantizar que la gestión dinámica de cada grid en la comunidad pueda reflejarse objetiva y verdaderamente.

(4) Verificar oportunamente los documentos, avisos, boletines y otra información dinámica relevantes en el sistema de información, informar al director del comité de vivienda social (aldea) de manera oportuna e informar al personal de la red correspondiente. de las situaciones relevantes.

(5) Mantener registros de las reuniones regulares de "Una Célula y Cuatro Miembros", completar las actas de las reuniones regulares y archivarlas para su inspección.

(6) Participar en formaciones periódicas y mejorar continuamente la calidad general y el nivel profesional.

7) Completar otras tareas asignadas por el líder de subcontratación y el director del comité de vivienda social (aldea).