El patrón no paga los salarios, pero la oficina laboral no hará nada
En primer lugar, comprender las leyes y regulaciones pertinentes
Los trabajadores deben comprender la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, y dejar claro que son responsables del pago de los salarios y de las formas de salvaguardarlos. Según la ley, el empleador deberá pagar los salarios y remuneraciones de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Si el empleador no paga los salarios, los trabajadores tienen derecho a exigir que el empleador pague los salarios atrasados y pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral o solicitar un arbitraje de conformidad con la ley.
En segundo lugar, informe la situación a la Oficina Laboral.
Los trabajadores pueden informar los atrasos salariales del empleador al departamento de administración laboral local (es decir, la Oficina Laboral). Cuando los trabajadores reportan problemas, deben proporcionar evidencia suficiente, como contratos laborales, nóminas, registros de transferencias bancarias, etc. , acreditando que el empleador está atrasado en el pago de salarios. Después de recibir las quejas de los trabajadores, el departamento de administración laboral investigará y verificará las quejas y tratará con el empleador de conformidad con la ley.
En tercer lugar, busque asistencia jurídica.
Si la Oficina de Trabajo no puede resolver el problema a tiempo, el trabajador puede solicitar asistencia jurídica a una agencia de asistencia jurídica. Las agencias de asistencia legal brindarán consultas legales, litigios y otros servicios para ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En cuarto lugar, utilizar otros medios legales
Además de presentar quejas ante el departamento administrativo laboral y buscar asistencia jurídica, los trabajadores también pueden utilizar otros medios legales para proteger sus derechos e intereses. Por ejemplo, los trabajadores pueden solicitar al Tribunal Popular una orden de pago y exigir al empleador que pague los salarios atrasados; o los trabajadores pueden solicitar al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales un arbitraje de conformidad con la ley y resolver los conflictos laborales mediante procedimientos de arbitraje.
En resumen:
Cuando el patrón no paga los salarios y la oficina laboral lo ignora, los trabajadores primero deben comprender las leyes y regulaciones pertinentes, y aclarar sus derechos e intereses y las formas de salvaguardarlos. sus derechos. Luego, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses informando la situación a la Oficina del Trabajo, buscando asistencia jurídica o tomando otras medidas legales. Durante todo el proceso, los trabajadores deben mantener la calma y la racionalidad, salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley y evitar tomar medidas drásticas.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China Los siguientes conflictos laborales: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos; compensación o compensación (6) Disputas estipuladas por leyes y reglamentos Otras disputas laborales.