Riesgos de contratar jubilados

Determinar si existe una relación laboral u otra relación entre el empleador y la persona recontratada traerá una serie de riesgos. Riesgos legales de los jubilados que se oponen al empleo: 1. La definición de relación laboral; 2. Si es necesario pagar una compensación económica para cancelar o terminar la relación laboral; 3. Si existe un accidente y si constituye una lesión relacionada con el trabajo; Artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo": "Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo".

Objetividad jurídica:

"Acerca de la implementación de contratos laborales" La respuesta a la "Solicitud de instrucciones sobre determinadas cuestiones" dice claramente: Respecto a la cuestión de la recontratación de jubilados. Todas las localidades deberían tomar medidas regulatorias apropiadas para priorizar el empleo y el reempleo de trabajadores en edad de trabajar. Para los jubilados reempleados que ya disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones, el contrato de trabajo puede aclarar derechos y obligaciones como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios de protección laboral. Los jubilados y los empleadores deben cumplir sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Si el acuerdo escrito se rescinde anticipadamente en el contrato de trabajo, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación.