Cómo escribir la dirección de planificación de carrera

¿Cómo escribir la dirección de planificación de carrera? La planificación de carrera es el arreglo y la planificación razonables para su futuro. Este tipo de planificación le permite compararse en cualquier momento y corregir su dirección. Permítanme compartir con ustedes cómo redactar una buena dirección para un plan de carrera.

Cómo escribir la dirección de planificación de carrera 1 1. Desarrollo profesional

El desarrollo profesional es en realidad la capacitación y la educación para el desarrollo de conocimientos, habilidades y tecnología para los recursos humanos de la empresa. El desarrollo profesional es una actividad profesional de por vida dedicada a la exploración, el establecimiento, el éxito y el logro de la trayectoria profesional de un individuo. Es una forma de que una organización desarrolle eficazmente los recursos humanos y garantice que existan suficientes candidatos para los puestos requeridos por la organización.

El canal de desarrollo profesional es una de las condiciones básicas de la gestión profesional. Integra varios puestos dentro de la empresa, establece múltiples series de desarrollo profesional y construye una escala de desarrollo profesional, luego a través del mapeo de niveles de trabajo, las diferencias; Se detecta relevancia entre puestos, proporcionando a los empleados una amplia plataforma de desarrollo profesional, como secuencia administrativa, secuencia técnica, secuencia de ventas, secuencia de desarrollo gerencial, etc.

2. ¿Cómo determinar la dirección del desarrollo profesional?

¿Cómo determinar la dirección del desarrollo profesional? En primer lugar, el primer punto es conocerse a uno mismo. Muchos estudiantes dirán que me conozco a mí mismo. Sin embargo, muchas veces no sabemos quiénes somos realmente. Tienes que ser claro: ¿Qué tipo de persona eres? ¿Eres introvertido o extrovertido? ¿Eres apasionado o reservado? ¿Cuál es tu imagen y nivel de temperamento? ¿Cómo es tu base de conocimientos? ¿Qué te gusta y qué no te gusta? ¿En qué eres bueno y en qué no eres bueno?

El segundo punto es entender la industria y hacer un trabajo que otros consideran bueno. De hecho, no sabía qué tenía de bueno este trabajo, así que cambié de trabajo y conocí una nueva industria. Esto es muy ineficiente. Entonces, mientras todavía estaba explorando, otros estudiantes que estaban planificando su carrera ya habían ingresado a la gerencia media. Por eso sugiero que nuestros estudiantes comiencen a comprender esta industria en la universidad.

El tercer punto es encontrar una industria, aprender habilidades industriales y encontrar una industria que se adapte a usted y a su favorito basándose en una comprensión completa de usted mismo y de la industria. El cuarto punto es tener una mayor exposición al lugar de trabajo durante la universidad. Durante la universidad, debes estar más expuesto al lugar de trabajo, aprender más de tus mayores y dejar que otros vean tus puntos brillantes, especialmente tu poder blando en el lugar de trabajo y tu poder duro en la industria. Tal vez no necesite pasar por la entrevista puente de una sola tabla en el sitio web del currículum y ser ascendido directamente a su empresa ideal.

3. Cómo escribir la dirección de desarrollo profesional

He determinado mi propia dirección, entonces, ¿cómo escribir la dirección de desarrollo profesional? Déjame presentártelo.

1. Comprenda plenamente sus propias fortalezas, encuentre sus propias debilidades y luego ubíquese en una posición adecuada para aprovechar al máximo sus fortalezas personales. Y considere sus propias características de personalidad, intereses laborales, estructura de habilidades, valores laborales y posicionamiento profesional desde muchos aspectos, para tener una comprensión integral de usted mismo a través de una evaluación profesional de la personalidad o la consulta con algunas personas mayores con experiencia.

2. Aclarar tus capacidades y cómo utilizar tus talentos en el trabajo, determinar la ruta básica de desarrollo y formular medidas de contingencia. No es difícil escribir una dirección de desarrollo profesional. Siempre que tenga en cuenta estos métodos y requisitos básicos, su plan de dirección de desarrollo profesional será excelente.

3. Analizar el entorno laboral y la naturaleza del trabajo, mejorar su capacidad de adaptación al entorno y aclarar los contenidos y métodos necesarios para el trabajo. Determine la dirección, organización y puesto que sean adecuados para su propio desarrollo. Al encontrar la dirección, debe combinar dos puntos: uno es la dirección de desarrollo de la empresa y el otro es la dirección que planea desarrollar en la empresa.

¿Cómo escribir la dirección de planificación de carrera 2? En primer lugar, no haga planes con un cronograma demasiado largo y demasiado claro.

Si el plan es a largo plazo, no lo dejes demasiado claro. Al hacer planes, es normal que muchas personas determinen su posición en uno a tres años, pero algunas personas planifican cada diez años y ese plan no es realista.

En segundo lugar, rechace objetivos específicos y sólo haga planes aproximados.

Para muchas personas en el lugar de trabajo, un plan de carrera puede incluir información sobre la industria en la que se encuentran actualmente, la industria a la que quieren cambiar o incluso a qué empresa quieren cambiar.

En tercer lugar, los nodos de tiempo deben estar llenos de contenido.

Muchas personas pueden planificar su proceso profesional en función de su experiencia laboral, pero no todo el mundo puede planificar razonablemente su propio proceso de aprendizaje. Si no asignan puntos de tiempo importantes en la planificación de su carrera para completar el conocimiento que necesitan aprender o compensar.

A menudo te encontrarás en una posición incómoda al cambiar de trabajo, es decir, has planeado una carrera que necesita cambiar, pero no tienes los conocimientos ni las habilidades propias. Esta situación ocurre a menudo entre trabajadores administrativos que llevan menos de tres años en el lugar de trabajo.

En cuarto lugar, después de que las metas personales finalmente estén razonablemente organizadas, debes examinar si tus metas no son razonables y hacer que el plan sea más perfecto.

Notas;

1. Escucha tu llamado interior

Después de evaluar tus habilidades, experiencia y dirección profesional, debes obedecer tus propias elecciones.

2. Encontrar una carrera docente de alta calidad.

La trayectoria profesional es larga, y se debe acumular una gran cantidad de experiencia profesional a lo largo del tiempo. Entonces, para un recién llegado, puede ser un gran problema reconocer la naturaleza de la profesión de un vistazo. Por lo tanto, antes de planificar su carrera, puede consultar y comprender profesiones docentes de alta calidad para interpretar las reglas del desarrollo profesional y evitar desvíos innecesarios.

Un mentor así puede ser el jefe durante las prácticas, el director de recursos humanos de una importante empresa o un estudiante de último año a su alrededor. Si escucha con la mente abierta, podrá comprender ciertas reglas y hacer que su carrera funcione sin problemas.

3. Da el primer paso en el ámbito laboral.

El primer paso hacia el lugar de trabajo también es una parte importante de la planificación profesional. La acumulación de desarrollo profesional comienza desde el primer paso. Debes aprender a analizar las ventajas y desventajas de la empresa, la industria y los puestos profesionales, y al mismo tiempo comprender tu propio FODA, y nunca seguirlos ciegamente.

4. El desarrollo profesional debe tener objetivos ambiciosos.

La planificación profesional es como la planificación de la vida. Si se limita a un futuro y a intereses personales, entonces esta vida es sólo una vida de autosatisfacción. Por tanto, los objetivos profesionales deben tener un sentido de responsabilidad social. Por supuesto, los objetivos profesionales se pueden alcanzar a corto, medio y largo plazo.

¿Cómo escribir la dirección de planificación de carrera?

Puedes escribir desde los siguientes aspectos: elegir una industria, determinar un tiempo de implementación y trabajar duro para implementarla en serio. Los métodos específicos son los siguientes:

1. Se debe determinar la dirección general, es decir, en qué industria desea participar.

2. El tiempo debe ser fijo, normalmente de tres a cinco años. En los primeros tres años, ¿qué quieres hacer y cómo lo haces? Luego está el tipo de objetivos que desea alcanzar en cinco años o el tipo de sueños que desea realizar en este plan.

3. Para la industria que eligió, cuéntenos los motivos de su elección. Por cierto, si no tiene muy clara la tendencia de desarrollo futuro de esta industria, es necesario comprobarla y resumirla. Si ni siquiera tienes algunas opiniones propias en la industria que eliges, nadie más te creerá, y mucho menos los demás, incluso puedes dudar de ti mismo.

4. Me gustaría hablar sobre mis principios en esta industria, incluidos los principios de vida.

5. Resuma su experiencia pasada simple y resuma sus ganancias y pérdidas en el proceso de aprendizaje y práctica. Luego, hable sobre cómo estas experiencias le han impactado ahora o en el futuro.

6. Sé firme en tus elecciones y cree en tus capacidades. Simplemente escribe tus propias palabras interesantes y deja que los demás vean tu lado positivo.

Datos ampliados:

Forma de planificación de carrera

Título

Explica tu opinión

Asunto

Analizar los motivos del plan.

Final

Resume tu plan y cúmplelo.