¿Cuáles son las desventajas entre el congreso de trabajadores, la divulgación de los asuntos de la fábrica y el sistema de directores y supervisores de empleados?

1. Limitaciones del sistema de congreso de empleados: el congreso de empleados es la máxima autoridad dentro de la empresa y es responsable. para revisar los temas principales de la empresa, pero el alcance de los temas es relativamente limitado y no puede cubrir todos los temas dentro de la empresa. Además, la composición de los miembros del congreso de los trabajadores también es limitada y no puede reflejar plenamente los deseos y necesidades de los empleados en los diferentes niveles de la empresa.

2. La transparencia del sistema de divulgación de asuntos de fábrica no es alta: el sistema de divulgación de asuntos de fábrica es una forma de divulgar información interna dentro de la empresa, con el objetivo de mejorar la transparencia y la equidad de la empresa. Sin embargo, debido a la confidencialidad y sensibilidad de la información interna, la transparencia del sistema de divulgación de asuntos de fábrica no es alta y mucha información clave es difícil de divulgar. Además, también existen algunas dificultades en la implementación del sistema de divulgación de asuntos de fábrica, que requiere la cooperación de varios departamentos dentro de la empresa.