¿Cuáles son los tres buenos espíritus en el lugar de trabajo?
¿Cuáles son los tres buenos espíritus en el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, cada uno enfrenta cosas diferentes. Algunas personas son muy buenas y el lugar de trabajo es un lugar muy competitivo. Permítanme compartirles ¿cuáles son los tres buenos espíritus en el lugar de trabajo? vamos a ver.
¿Cuáles son los tres buenos espíritus en el lugar de trabajo? 1 Hay muchas cosas en el lugar de trabajo. ¿Quieres ser una buena persona? ¡Probablemente no se vea afectado!
El exitoso drama "Gong Xinji", conocido como "una copia de la guerra y la belleza + drama coreano Dae Jang Geum", cuenta la historia de una pequeña doncella de palacio que llega a la cima del palacio. Una de las protagonistas, "Liu Sanhao", es bastante controvertida: es una gran persona que "sale del fango pero permanece intacta" en las batallas judiciales. Promueve los "tres buenos espíritus": hacer buenas obras, decir cosas buenas. , ser amable y ser elogiado por compañeros y superiores.
No hay muchas maneras de tener éxito en el lugar de trabajo. Entre los modelos a seguir, tanto Tang Jun como Li Kaifu parecen estar demasiado lejos de los asalariados comunes y corrientes. Entonces, cuando la gente mira a los pequeños personajes en la pantalla, desde Xu Sanduo en "Soldier Assault" hace algún tiempo, hasta Yu Zecheng en "Latent" o Liu Sanhao en "The Palace Project", todos parecen tener sombras de lugar de trabajo. élites. ¿Puedes conseguir un ascenso y un aumento de sueldo si eres una buena persona? Esto provocó un acalorado debate en el lugar de trabajo. En realidad, los "tres buenos espíritus" demasiado positivos de Liu Sanhao disgustaron mucho a los trabajadores, que comenzaron a criticar los "crímenes" del "gran hombre". Parece que es difícil ser una buena persona y muchas veces te encuentras con la vergüenza de "no ser un ser humano por dentro y por fuera".
"Di buenas palabras" - "Las personas falsamente buenas" son en realidad villanos
"Di buenas palabras, ¿quién no puede? El mayor temor es la duplicidad, Perro, una oficina estándar". Chica, hace de subdirectora desde hace varios años. Ha visto demasiados villanos habladores y ahora ya no cree en la gente buena que "habla bien".
Boss Dog es muy apreciado por la empresa, por lo que, naturalmente, hay muchas personas que lo adulan. Sin embargo, cuando la empresa estaba a punto de despedir empleados el año pasado, el jefe casi fue "eliminado" por un colega que "habló amablemente" con él. En ese momento, la empresa anunció despidos apropiados y exigió a los empleados que se calificaran entre sí y adoptaran un "sistema de última eliminación". Sucedió que Boss Dog no pudo ganar la licitación para un proyecto de licitación más importante, por lo que todos le dieron una puntuación baja por este motivo. ¡La ironía es que hay muchos "aduladores" que suelen decir cosas buenas a sus superiores que les dan bajas calificaciones! El perro suspiró: "Normalmente te elogio una o dos veces, no cuesta nada. ¿Qué importa?". Sin embargo, hay muy pocas personas que puedan "exportar para salvar personas" en momentos críticos. "
Además, ten cuidado con las personas que a menudo te "dicen cosas agradables", ¡son villanos! Xiao Cui, que trabaja como asistente como un perro, no estaba muy familiarizado con el manejo de varias cosas complicadas. Cuando se unió al trabajo por primera vez, tuvo que pedirle consejo a un general. Mientras enseñaba, la tía elogió el talento y la inteligencia de Xiao Cui, lo que hizo que Xiao Cui se sintiera superior. Ella como colega y amiga, y habló de todo mientras lo hacía. Con el tiempo, el trabajo de Xiao Cui no ha mejorado y cada vez más jefes están insatisfechos. Una vez que descubrí accidentalmente que mi tía se quejaba en secreto con el jefe por su incompetencia. con el objetivo final de recomendar a su sobrino a la empresa para que ocupe el puesto de Xiao Cui.
La "bondad" puede no terminar bien.
Si eres amable, tienes mucho miedo. de hacer cosas malas con buenas intenciones, y también encontrarás "no ser humano por dentro y por fuera".
Xiaoyu, que acaba de graduarse de la universidad, está encontrando un trabajo sin problemas para poder construir un negocio. Buena relación con mis colegas lo antes posible, casi nunca rechazo sus solicitudes y, a veces, tomo la iniciativa de compartir el trabajo con ellos. Antes de que Xiaoyu tuviera tiempo de trabajar solo en el proyecto, rápidamente se convirtió en la persona más ocupada de la oficina. al mes Comprar el desayuno, comer, reservar asientos, entregar expresos... tareas triviales ascendieron automáticamente a Xiaoyu a un personal de mantenimiento senior, pero no tuvo tiempo para hacer su trabajo de tiempo completo: diseñar dibujos. Su colega quería tomar el lugar de Xiaoyu porque iba a una cita a ciegas. La familia de Xiaoyu la rechazó porque tenía algo que hacer. Más tarde, la colega obviamente lo ignoró, incluso a sus espaldas: “Respondo a mi jefe. solicitudes, pero niego con la cabeza y rechazo las solicitudes de mis colegas. Xiaoyu se sintió agraviado: "¡Es parte de la naturaleza humana que la ayude, y es razonable no ayudarlo a él!" “Cuando los hábitos se vuelven naturales, te resulta difícil cambiar de rol y dejar de ser una buena persona.
Las personas que son amables pero no tienen opiniones independientes tienen más probabilidades de convertirse en el principal objetivo de los despidos. Hui, conocido en la empresa como un "buen tipo", avanza y retrocede con todos en el trabajo y está hombro con hombro con todos los que tienen dificultades cuando otros dicen que sí, él dice que sí, cuando otros dicen que no, él permanece en silencio; y lo esconde en el corazón de todos. Con el tiempo, se convirtió en una persona invisible ante la que el jefe hacía la vista gorda. Cuando la empresa estaba en recesión, el jefe quiso despedir empleados, pero fue el primero que pensó en él.
Una persona de recursos humanos de un hotel con estrellas dijo: "La buena gente" en el lugar de trabajo eventualmente se convertirá en gente mediocre. En el lugar de trabajo, siempre arruinan el trabajo dentro de su ámbito de responsabilidad al compartir el trabajo de otras personas, y la mayoría de las personas nunca se atreven a expresar sus pensamientos y actitudes. Creo que esas personas nunca lograrán avances ni éxito en el lugar de trabajo.
El requisito previo para ser una "buena persona" es cumplir bien con su deber.
¿Los “Tres Buenos Espíritus” son aplicables al ámbito laboral? Wang Shan, experto en recursos humanos y socio principal de la empresa de consultoría de gestión Zongheng de la Universidad de Pekín, cree que la premisa es hacer bien el trabajo primero.
Sobrevivir en el lugar de trabajo es en realidad más difícil que en los tribunales. ¿Por qué te invitó la empresa? Debido a que usted es útil para la empresa, su relación con la empresa es la continuación de la relación de mercado. Para decirlo sin rodeos, se trata de una "relación de intercambio". Que puedas sobrevivir en la empresa depende de tu valor. Naturalmente, es importante manejar las relaciones entre las personas en el lugar de trabajo y no hay nada de malo en ser un buen estudiante. Pero el lugar de trabajo moderno presta más atención a las "calificaciones" y los "modelos de competencia", es decir, a colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. , no importa lo bueno que seas, tu superior (jefe) también quiere pedirte que te vayas.
El disgusto por el buen espíritu de Liu San en el lugar de trabajo está relacionado con la fuerte conciencia de sí misma de la generación posterior a los 80 en el lugar de trabajo actual. Ya sea el estilo de inacción de Xu Sanduo o Liu Sanhao, quien fue guiado desde el camino correcto para seguir siendo sabio y estúpido, estos ejemplos pueden representar la mentalidad de los nacidos en la década de 1970. Como dice el refrán, sólo soportando las dificultades se puede ser el maestro. Pero para los nacidos en los años 1980, las "tres buenas" personas son simplemente personas mediocres que no saben nada más que ser seres humanos.
Tres buenas personas aún pueden sobrevivir en la empresa, pero sólo si primero cumplen con su deber. Los "tres buenos espíritus" sólo pueden utilizarse como la guinda del pastel, pero no como la tarea principal de su trabajo. Haz buenas acciones, pero no afectes las operaciones comerciales; di cosas buenas, pero debes tener una actitud firme y ser amable, siempre y cuando no quieras hacer cosas malas.
¿Cuáles son los tres buenos espíritus en el lugar de trabajo? 2. Profesionalismo necesario en el lugar de trabajo.
1. No importa dónde estemos ni en qué entorno, debemos hacer un buen trabajo en este entorno, especialmente algunos detalles profesionales:
2. El jefe no está. Haz tonterías porque tu desempeño laboral comprometido expondrá tu comportamiento tarde o temprano.
3. No charles con compañeros durante el horario laboral. Hacerlo sólo puede tener dos efectos. Una es que el charlatán piensa que tú también eres muy ocioso, y la otra es que los demás piensan que ambos sois muy ociosos.
4. No se lleve bienes de la empresa a casa, ni siquiera sillas y alfombrillas de ratón desechadas.
5. No trabajes a tiempo parcial para los competidores de tu empresa sólo para ganar más dinero. No revelar secretos de la empresa para beneficio personal. Esta es una forma de deslealtad en el lugar de trabajo y un tabú para los empleados.
6. No te vistas de manera exagerada y mantente alejado de zapatos con plataforma de media pulgada de grosor y jeans rotos en el lugar de trabajo, de lo contrario, tu vestimenta distraerá a los demás y creará una atmósfera muy agradable. incompatible con los negocios. Un ambiente apropiado.
7. No te ahogues en correos electrónicos. A menos que esté esperando algo muy importante, no es necesario que revise su correo electrónico de inmediato ni todo el tiempo. Reserva un período de tiempo y ocúpate de todo de una vez.
8. No evites tareas que creas que son largas y sin importancia. Sepa que toda su dedicación y esfuerzo nunca pasarán desapercibidos.
9. No te sientas miserable todos los días, intenta encontrar diversión en tu trabajo, encuentra una forma de trabajar que te interese en tu carrera y trata de hacer más. Intenta ser lo más entusiasta posible, tal vez solo debas un poquito.
10. No olvides que la satisfacción laboral proviene de un desempeño constante, por lo que debes continuar enriqueciendo tu conocimiento profesional y realizando contribuciones directas a los intereses generales de la empresa.
11. No desaparezcas sin dejar rastro nada más salir del trabajo. Si no puede resolver el problema antes de salir del trabajo, debe informar a la gente. Si no puedes quedarte a ayudar, debes llamar a la empresa cuando llegues a casa para ver si todo está bajo control. Incluso en un día normal, es bueno saludar a su supervisor antes de dejar su trabajo.
12. No desahogues tus sentimientos personales con los clientes de la empresa, ni siquiera por teléfono. Antes de levantar el teléfono, cálmate y contesta el teléfono en tu escritorio con un saludo adecuado.
13. No pedir bajas laborales indiscriminadamente. Debes considerar el impacto de tu ausencia en los demás. Si realmente necesitas despedirte, por favor declaralo con sinceridad.
14. No incumplas tus promesas, de lo contrario todos los involucrados en tu trabajo vivirán con miedo.
15. No envíes un informe que ni siquiera quieres recibir y mucho menos digas nada, porque no sólo tienes la obligación de rellenar el informe, sino que también tienes la responsabilidad de realizarlo. sugerencias de mejora.
16. No esperes ni hagas las cosas según las órdenes de los demás. Sientes que no tienes ninguna responsabilidad y que no necesitas que te culpen por cometer errores. Este tipo de mentalidad sólo puede hacer que la gente piense que usted es miope y que nunca figurará como objetivo de promoción.
17. Pedir crédito equivale a ganarse enemigos. Si te elogian por un logro que no es tuyo, debes hablar.
18. No realizar llamadas telefónicas personales durante el horario laboral. La cabina telefónica está a 500 metros de la calle. Salir durante los descansos. Aunque tendrás que pagar dos monedas, tu imagen no se dañará.
19. No dejes que la oficina se convierta en tu hogar. Esto no es profesional e infringe el territorio de la empresa. Es más, pocos de los clientes de la empresa quieren saber cómo es su familia.
20. No te rías cuando tu jefe cuente un chiste gracioso. Debe comprender que su jefe necesita un empleado creativo y apasionado en lugar de alguien que diga sí.