¿Qué significa el trabajo en equipo en el lugar de trabajo?
El apego al equipo es un problema común que encontrarán todas las organizaciones, que es la llamada organización informal. Como dice el refrán, donde hay gente, habrá ríos y lagos, y donde hay organización, habrá grupos para calentarse. Ésta es la naturaleza humana.
Lo más común en las empresas es que los antiguos empleados se unan para luchar contra los nuevos empleados; personas con los mismos valores se reúnan para resistir a las fuerzas disidentes y personas con la misma experiencia formen un equipo para buscar; el reconocimiento mutuo; las personas con las mismas calificaciones académicas se reúnen, mostrando un sentido de superioridad, incluso las personas de la misma región y tradición se mantendrán juntas para ganar un sentido de existencia en su entorno de crecimiento;
La esencia de lo anterior es buscar puntos en común y límites seguros. En cuanto a "buscar diferencias", es esencialmente antihumano, me temo que no mucha gente puede hacerlo.
Hay una razón profundamente arraigada detrás de este fenómeno:
Es decir, el miedo y la ansiedad de las personas por abandonar la organización es en realidad un efecto de manada. Los humanos son animales sociales en el fondo y en la mayoría de los casos necesitan la aprobación de quienes los rodean.
No hay mucha gente que realmente pueda seguir su propio camino y ser independiente. A juzgar por la situación real, las personas que no están dispuestas a unirse a un grupo están aisladas o solas. Por eso, la fuerza interior de estas personas es inconmensurable.
Existen ventajas y desventajas en la operación empresarial después de la agrupación. Los beneficios son: después de formar un equipo, debido a que los empleados se entienden mejor entre sí, la comunicación se vuelve fluida y eficiente, lo que favorece el trabajo, especialmente en algunos proyectos colaborativos, la organización informal tiene un líder central; Si desea movilizar a otros, concéntrese en las personas centrales.
Las desventajas de mantener un grupo son que está expuesto a graves fricciones internas y, en consecuencia, incluso la dirección está alejada de Alemania; Inicialmente se trata de un solo individuo. Si se trata de un comportamiento individual contra la empresa, se puede detener a tiempo, pero si se trata de un equipo, es un poco complicado; la cultura corporativa se ve interferida por organizaciones informales y su atractivo e influencia no son tan buenos como antes; .