¿Cuáles son las compensaciones para los empleados despedidos en los Estados Unidos?

Si la unidad despide a un empleado que cumple con las necesidades de compensación legales, se le pagará una compensación basada en el estándar de un mes de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la unidad.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 47: Cálculo de la Compensación Económica

La compensación económica se calculará con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad durante cada año completo. Un pago estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.