¿Los ingenieros técnicos son demonios que usan máscaras?
La respuesta común es que los científicos y tecnólogos que no tienen en cuenta los intereses de los pobres están remodelando el Área de la Bahía. Esto demuestra que el público es generalmente hostil hacia los trabajadores científicos y tecnológicos, lo que se refleja en muchos aspectos. En 2013, los manifestantes bloquearon los autobuses de los empleados de las empresas de tecnología, se opusieron a la privatización de las estaciones de autobuses y carreteras, se opusieron al aumento de los precios y de los precios de la vivienda, y se opusieron a las políticas de reducción de impuestos de las empresas de tecnología, creyendo que las acciones de las empresas de tecnología habían causado daños al transporte público. Es innegable que estas acusaciones reflejan la hostilidad pública hacia los profesionales de la tecnología.
Los manifestantes rodearon los autobuses de los empleados de una empresa de tecnología. Fuente de la imagen: Flickr
Hoy en día, diversas formas de luchas culturales se están volviendo cada vez más intensas. Los de izquierda ven a los trabajadores tecnológicos como un grupo emprendedor. Acelerarán las clases medias regionales y exacerbarán la desigualdad social. La escritora Rebecca Solnit dijo una vez: "La relación entre los científicos y los propietarios desalojados es como la relación entre los compradores de marfil y los cazadores de elefantes". viviendas escasas en hoteles.
Los jefes de las empresas de tecnología afirman que sus empresas tienen como objetivo servir a toda la humanidad, difundir energía positiva, compartir mejor los logros científicos y tecnológicos y crear un mundo más justo. No hay duda de que las personas que han sido eliminadas por la industria de la tecnología son escépticas e insatisfechas con esta industria. En gran medida, esto se debe a que, aunque estas empresas de tecnología se jactan del espíritu de salvar el mundo, ganan dinero sin ambigüedades y no lo hacen. encarnar el espíritu de salvar el mundo. Sin embargo, está mal ser hostil con los trabajadores tecnológicos sin hacer preguntas al azar.
Los límites de la industria de la tecnología son difíciles de trazar: la empresa matriz de Google, Alphabet, Amazon y Apple son todas empresas de tecnología. Emplean a mineros de carbón, especialistas en servicio al cliente, operadores de líneas de montaje y desarrolladores de software en todo el mundo. El grupo de personas en el que se centran mucho los medios y este artículo son los desarrolladores de software, ingenieros de software y hardware, programadores o diseñadores de interfaces en Silicon Valley. Aquí utilizo "trabajadores técnicos" para referirme a las personas dedicadas a este tipo de ocupación.
Por supuesto, los empleados de las empresas tecnológicas son mucho más que simples "trabajadores cualificados" en sentido estricto. También incluyen trabajadores de servicios, conductores, oficinistas, directores de proyectos y trabajadores temporales y subcontratados. Pero estas personas viven mucho menos cómodamente que los trabajadores tecnológicos, por lo que sería un error considerar a todos los empleados de Google como la fuente del desastre del Área de la Bahía. De ahora en adelante, me centraré en los trabajadores tecnológicos que tienen contacto directo con el desarrollo y diseño de productos.
¿Qué opinas del salario alto?
Los trabajadores tecnológicos son el objetivo de las guerras culturales debido a sus altos salarios. Sin embargo, su alto salario no lo da el jefe ni es un dividendo en acciones. En la actualidad, hay dos razones principales para los altos ingresos de los trabajadores de ciencia y tecnología: en primer lugar, no hay mucha gente que pueda dominar estas tecnologías y la industria carece de competencia, por lo que los salarios seguirán siendo altos; en segundo lugar, las habilidades profesionales que dominan; Estos empleados pueden aportar beneficios considerables a sus jefes. Lo mismo ocurre con los deportistas profesionales, ellos también son trabajadores. )
Las 5 empresas tecnológicas mejor pagadas Fuente de la imagen: Paysa
Sin embargo, como todos sabemos, los aproximadamente US$654,38 millones en premios de capital que las grandes empresas tecnológicas invierten cada año para atraer El talento es en realidad una "jaula de oro". Los patrones utilizan las acciones como una forma de ingreso a largo plazo para incentivar a los empleados a permanecer en la empresa incluso si las condiciones laborales se deterioran o las oportunidades laborales mejoran. Sin embargo, estas acciones no se liquidarán de inmediato. Además, las acciones de algunas empresas no son tan fáciles de liquidar, especialmente si la empresa no cotiza en bolsa, entonces el valor de las acciones es extremadamente incierto (puede que no tengan valor).
En la mayoría de las empresas de tecnología, los empleados no reciben esta compensación en absoluto. A excepción de la costa oeste de Estados Unidos (Silicon Valley, Seattle y Los Ángeles) y Wall Street, la mayoría de los trabajadores tecnológicos no tienen salarios elevados ni propiedad de acciones; por el contrario, solían vivir una "vida de clase media".
Lo que es seguro es que los patrones de las empresas tecnológicas están haciendo todo lo posible para bajar los salarios de los trabajadores técnicos, trasladar el diseño y desarrollo de software a países con menores costes laborales, como India, y automatizar el trabajo técnico. No importa cuán altos sean los salarios de los trabajadores de la ciencia y la tecnología, siguen siendo trabajadores y no pueden escapar de la explotación de sus patrones.
Los trabajadores tecnológicos no están aumentando los precios de la vivienda.
Los propios científicos y técnicos no quieren pagar más por apartamentos o comida. No quieren abrir tiendas de lujo ni comprar terrenos para construir casas. Son los propietarios quienes cobran alquileres más altos al renovar los apartamentos, y los dueños de restaurantes quienes obtienen más ganancias al aumentar los precios. Los factores que hacen subir los precios y los precios de la vivienda son el auge inmobiliario y la búsqueda de altas ganancias por parte de la industria alimentaria, no los trabajadores tecnológicos.
Un residente del Área de la Bahía que fue desalojado por su arrendador. Mucha gente culpa a los trabajadores tecnológicos locales por el aumento de los precios de la vivienda en el Área de la Bahía. Fuente de la imagen: CNET
La respuesta al aumento de los precios de la vivienda es controlar la propiedad de los propietarios. Debemos intensificar los esfuerzos para controlar los aumentos de los alquileres, aumentar los impuestos sobre las propiedades desocupadas y establecer más restricciones para impedir que los propietarios desalojen a los inquilinos, y promover la vivienda pública para que tener una vivienda sea un derecho social, en lugar de hacerlo voluntario para los trabajadores del sector tecnológico. mercado de alquiler. Deberíamos trabajar por un salario digno para todos, en lugar de centrarnos en reducir los salarios en la industria tecnológica.
Colocar el aumento de los precios de la vivienda en manos de los trabajadores del sector tecnológico es una pérdida de poder que favorece a los propietarios, promotores y propietarios de pequeñas empresas y evita el escrutinio. Muchos de estos verdaderos culpables no tienen nada que ver con la tecnología en sí, sino que simplemente se aprovechan del auge del mercado.
¿Destruir el mundo?
Además, algunas personas acusan a los científicos y técnicos de crear herramientas para destruir el mundo. Uber convirtió a los conductores de una carrera formal en un trabajo temporal. Facebook nos alimenta con demasiada publicidad y consumismo. Culpar a los trabajadores tecnológicos comunes por este problema es tan incorrecto como culpar a los trabajadores petroleros por el fracking. Bajo el capitalismo, los propietarios del capital, la clase asalariada, tienen derecho a decidir qué producir y cómo producirlo. (Fracturación hidráulica: un método para aumentar la producción de pozos de petróleo y gas con amplias perspectivas de aplicación. Fue ampliamente promovido en Estados Unidos en 10 años y actualmente es la principal forma de extracción de gas natural. Debido a la necesidad de inyectar una gran cantidad de agua mezclada con sustancias químicas en el esquisto para la fractura hidráulica. El fracking para liberar gas natural es una tecnología que ha sido acusada de contaminar las fuentes de agua, amenazando así el medio ambiente ecológico local y la salud de los residentes. Por supuesto, los científicos y técnicos están dispuestos a hacerlo. hacer este trabajo, al igual que los trabajadores petroleros, pero como principio general, los socialistas no acusan a los trabajadores de buscar trabajos bien remunerados. Si un trabajador tecnológico individual es lo suficientemente rico, puede renunciar voluntariamente a su trabajo en Uber por principio. pero habrá alguien más que necesitará el trabajo para ocupar su puesto. —Así es como funciona el mundo capitalista. Por eso existen escuelas de programación y clases de programación en las escuelas primarias en todo Estados Unidos. el poder de tomar decisiones sobre el diseño. Los ingenieros en todas las demás industrias son los mismos. Es la alta dirección de la empresa quien en última instancia decide la dirección del diseño del producto y tiene el derecho de estar de acuerdo o en desacuerdo sobre algún contenido sustancial. >No debemos culpar a la ciencia, la tecnología y el trabajo técnico en sí. En cambio, se debe promover el uso democrático de la experiencia y las habilidades de la ingeniería técnica para satisfacer las necesidades humanas, reducir la carga laboral y reparar los daños ambientales. estar dispuestos a utilizar sus talentos de forma solidaria y cautelosa, no como Snapchat, siguiendo las tendencias del mercado para crear una aplicación tras otra.
El deseo de dejar que los talentos técnicos desempeñen su papel de manera razonable es consistente con la visión del mundo científica y. Los trabajadores tecnológicos. Esta visión del mundo los equipará mejor en las condiciones de la sociedad socialista.
Los trabajadores técnicos como ingenieros
Los trabajadores técnicos deben ser trabajadores, pero también son ingenieros, lo que trae consigo. algunos desafíos sobre cómo organizarlos.
En primer lugar, algunos ingenieros de software están trabajando contra otros empleados. Actualmente, los empleadores se están devanando los sesos para aumentar el empleo flexible, aumentar la velocidad de trabajo de los empleados o eliminarlos. Los trabajos de los empleados. Aunque no todos, muchos trabajadores de tecnología están haciendo esto como parte importante del objetivo.
Amazon primero comenzó a monitorear el trabajo del almacén y a permitir que los trabajadores del almacén hicieran trabajos más pesados, pero ahora los trabajadores de servicio al cliente y los conductores de entrega tampoco son inmunes. Como resultado, el número de empleados es cada vez menor y la presión laboral aumenta. Los sistemas de inteligencia artificial desarrollados por investigadores de Facebook, Google y Uber amenazarán algunos puestos de trabajo en los sectores de conductores de camiones, servicios posventa y legales.
Es más, formar trabajadores científicos y tecnológicos suele requerir una especie de educación refinada, por lo que es necesario tener ciertos antecedentes familiares para disfrutar de dicha educación. Como resultado, es probable que los trabajadores de la industria tecnológica provengan en su mayoría de familias ricas (y también sean desproporcionadamente blancos y hombres).
Los científicos y tecnólogos también son más propensos a creer que el valor y los logros personales son la base de su éxito, por lo que creen que otros también deberían esforzarse por vivir una vida mejor para ellos mismos. Esto hace que el liberalismo sea más popular entre los científicos y tecnólogos. Y los salarios de los trabajadores del sector tecnológico les permiten generar riqueza real; si bien no se convertirán en multimillonarios, muchos de ellos lo serán.
Esto significa que unir fuerzas para organizar luchas en el lugar de trabajo no es su única salida, ni necesariamente la mejor manera de mejorar sus condiciones de vida. Es mucho más fácil para un científico dejar su trabajo y encontrar uno mejor que unir a sus colegas. Un mercado laboral ajustado les permite hacer valer sus demandas en el trabajo sin preocupaciones, pero los altos salarios hacen que sea menos probable que sus demandas vayan en contra de los intereses de sus jefes.
Como resultado, es poco probable que los movimientos que puedan organizar a los trabajadores tecnológicos en el lugar de trabajo giren en torno a los salarios, los beneficios y la sindicalización en el corto y mediano plazo. Los temas de estos movimientos seguirán vinculados a la opresión, como el sexismo desenfrenado y el acoso sexual que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica, la grave falta de diversidad racial y de género en la industria y los derechos de los inmigrantes en la industria tecnológica. .
Pero este no es el final. De hecho, hay muchos trabajadores tecnológicos jóvenes en la izquierda. La Coalición de Trabajadores Tecnológicos es una coalición de trabajadores del Área de la Bahía compuesta por trabajadores de la industria tecnológica, organizadores laborales y organizadores comunitarios. Su objetivo es mejorar la justicia social y los derechos de los trabajadores. Está liderando la organización de base entre los trabajadores tecnológicos para luchar en cuestiones como el apoyo a los sindicatos de trabajadores de servicios en los parques tecnológicos y escuchar las quejas y quejas de un puñado de trabajadores tecnológicos menos pudientes.