¿Es válida la solicitud de renuncia en línea?
1. Proceso de solicitud de renuncia
(1) Proceso de solicitud de renuncia
1. En términos generales, un individuo primero presenta una solicitud de renuncia verbalmente al jefe de departamento y obtiene aprobación.
2. El empleado recibe el formulario de solicitud de renuncia del Departamento de Recursos Humanos y lo completa.
3. El jefe de departamento firma y confirma.
4. Finalmente, envíe la solicitud de renuncia al Departamento de Recursos Humanos y espere la preparación por parte del líder del siguiente nivel.
5. El líder superior requerirá que los empleados se entrevisten o realicen trabajos de retención según sea necesario.
6. Finalmente, si la retención falla, simplemente firme y espere la fecha de renuncia antes de poder renunciar oficialmente.
2. ¿Cuáles son las materias específicas relativas a la renuncia?
(1) Gestión de dimisiones
Cuando un empleado despedido dimite por enfermedad u otros motivos, deberá presentar una solicitud al empleador con 30 días de antelación. Antes de que se apruebe la solicitud de renuncia, debe continuar trabajando y no puede irse primero.
1. Los empleados que renuncian deben completar el trabajo de traspaso dentro del tiempo especificado y proporcionar al departamento de recursos humanos del empleador una lista de traspasos por escrito firmada por el personal correspondiente. El departamento de recursos humanos se encargará de los procedimientos formales de renuncia basados en el traspaso. lista y la liquidación salarial mensual. ;
2. Durante el período del contrato laboral, si se niega a renovar el contrato o solicita la renuncia debido a la terminación del contrato, debe notificar a la otra parte por escrito. 30 días de anticipación según se requiera;
3. Esta unidad Si se propone terminar la relación laboral por adelantado, deberá pasar por los procedimientos de renuncia y pagar la indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con las regulaciones del estado y el unidad.
(2) Procedimiento de renuncia
1. Renuncia del empleado
(1) Si un empleado renuncia durante el período de prueba, deberá presentar un informe de renuncia por escrito a El empleador y completa el "Formulario de informe de renuncia", el empleador notifica por escrito al mercado de talentos empresarial y luego liquida el salario. Se considerará que quienes se vayan sin autorización han renunciado automáticamente a su salario;
(2) Si un empleado regular renuncia, debe presentar un informe de renuncia por escrito al departamento de recursos humanos del empleador. Después de la aprobación, el. El empleador notificará al mercado de talentos de la empresa por escrito y completará el "Formulario de informe de renuncia" antes de liquidar el salario. Quienes se retiren sin autorización se considerarán automáticamente renunciados a su salario. No se tramitará el traslado de personal relevante y relaciones de seguridad social.
(3) Transferencia de relaciones de personal
1. Transferencia de expedientes de personal, cuentas colectivas, relaciones organizativas y relaciones organizativas sindicales.
2. Transferir el seguro de pensiones, el seguro médico y el fondo de previsión de vivienda.
(4) Respecto a los trámites de seguridad social
Los empleados pueden acudir directamente a la ventanilla móvil de empleados de la Compañía del Seguro Social del Trabajo con el “Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados que no hayan alcanzado el nivel de cobertura”. pueden solicitarlo a la edad de jubilación legal nacional. No hay límite de edad para solicitar la seguridad social.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 39
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, el empleador se certifique No cumplir las condiciones de empleo;
(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) incumplimiento grave del deber, cometer negligencia para beneficio personal y causar daños importantes al empleador;
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(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Debido a las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo;
(6) Siendo investigado de responsabilidad penal de conformidad con la ley.