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La diferencia entre la distribución de acciones real de Kung Fu y Haidilao

Haidilao adopta un plan de propiedad de acciones para los empleados.

Zhen Kung Fu y Haidilao tienen algunas diferencias en la forma de distribución del capital.

True Kung Fu es una empresa privada con sede en Guangzhou. El método de distribución de capital de la empresa es que el número total de acciones de la empresa es 65.438.000 acciones, de las cuales los fundadores Wu Guoliang y Fang Zhongfu poseen cada uno 90 acciones, los cónyuges de los fundadores poseen cada uno 5 acciones y las acciones restantes se asignan a varios altos ejecutivos.

Haidilao adopta un plan de propiedad accionaria para empleados. En 2018, la empresa lanzó un plan de propiedad de acciones para los empleados, dividiendo las acciones de la empresa en dos partes: el 80% estaba en manos del fundador de la empresa, Zhang Yong, y el 20% restante estaba en manos de los empleados.

Es precisamente debido a los diferentes métodos de asignación de capital que existen algunas lagunas en la filosofía empresarial y los métodos de gestión de Zhen Kung Fu y Haidilao.

En los primeros días de su creación, Zhen Kung Fu adoptó un modelo de gestión de estilo familiar, lo que hizo que la toma de decisiones y la planificación estratégica de la empresa estuvieran controladas principalmente por unos pocos fundadores y altos ejecutivos, lo que dificultaba integrarse en el entorno económico compartido de una familia numerosa. Haidilao adopta un plan de propiedad accionaria de los empleados para alentar a los empleados a aumentar su sentido de pertenencia y entusiasmo a través de participaciones accionarias diversificadas, a fin de lograr el crecimiento común de la empresa y los empleados. Este modelo de diseño de capital profundamente arraigado refleja la confianza de la empresa en sus empleados y su compromiso con un crecimiento saludable.

En resumen, aunque el método de distribución del capital puede parecer pequeño, refleja directamente la filosofía de gestión de la empresa y su actitud hacia los empleados.

Diferentes empresas eligen diferentes métodos, que están determinados por su industria, etapa de desarrollo, antecedentes de establecimiento y otros factores.