Cómo determinar las calificaciones de las entidades de empleo
La relación entre trabajadores, empresarios y empresarios, o la relación entre empleo y trabajo. Si se produce una lesión personal en el trabajo, debe tratarse por separado:
(1) Compensación por lesiones personales de los empleados
Los empleados y las unidades son contratados por los empleados. "Sobre el juicio de casos de indemnización por daños personales" "Interpretación de varias cuestiones en la legislación aplicable" (11), el empleador puede ser responsable de una indemnización según los daños personales comunes. Si ocurre un accidente de seguridad y el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que la unidad o individuo que acepta el contrato o subcontrato no tiene las calificaciones y condiciones de seguridad para la producción, los trabajadores podrán exigir que el empleador o unidad subcontratista asuma la responsabilidad solidaria. para compensación. Si no se trata de una lesión relacionada con el trabajo o no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo, se puede considerar la compensación de esta manera.
(2) Compensación de relaciones laborales por lesiones relacionadas con el trabajo
Si existe una relación laboral entre el empleado y el empleador o individuo, se puede exigir directamente al empleador y al individuo que asuman Responsabilidad de indemnización por accidentes de trabajo de conformidad con la indemnización por accidentes de trabajo. Para obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, primero debe identificarla como una lesión relacionada con el trabajo, el requisito previo para identificar una lesión relacionada con el trabajo es que exista una relación laboral entre el trabajador, el empleador y el individuo; relación laboral? Si no existe contrato laboral, permiso de trabajo o permiso de trabajo, los trabajadores encontrarán obstáculos a la hora de solicitar el reconocimiento de la relación laboral. Cómo resolver el problema requiere dos aspectos:
1. La otra parte es una unidad o individuo calificado, pero no ha celebrado un contrato laboral por escrito con el empleado. De acuerdo con las normas del Ministerio de Trabajo sobre la determinación de las relaciones laborales, los testimonios de los empleados, tales como recibos de pago, listas de empleados, registros de asistencia, registros de seguro social, certificados de trabajo y tarjetas de trabajo, pueden usarse como prueba de la existencia de una relación laboral. relación. El empleador directo y los individuos serán responsables de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, mientras que el empleador y otras unidades no serán responsables de la indemnización.
2. Identificación de la relación laboral entre unidades e individuos (generalmente denominados contratistas) y trabajadores que califican como trabajadores inútiles. El "Reglamento para la determinación de las relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo estipula que las empresas de construcción, minería, etc. Si el negocio del proyecto se subcontrata a organizaciones e individuos que no tienen las calificaciones como entidades de empleo, los trabajadores pueden exigir directamente que los contratistas y subcontratistas del proyecto y del negocio asuman la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque es ilegal emplear unidades que no tienen una licencia comercial, no están registradas o se les ha revocado su licencia comercial, los trabajadores aún pueden exigir que la unidad asuma la responsabilidad de compensación de acuerdo con las normas del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Base legal:
El artículo 11 de la "Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula que el empleador asumirá la responsabilidad por los daños ordinarios. daños personales en caso de un accidente de seguridad, el empleador deberá Si el empleador o la unidad subcontratista sabe o debería saber que la unidad o individuo que acepta el contrato o subcontrato no tiene las calificaciones para trabajar y las condiciones para una producción segura, los trabajadores; podrá exigir que el empleador o la unidad subcontratista asuman la responsabilidad solidaria de la indemnización. Si no se trata de una lesión relacionada con el trabajo o no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo, se puede considerar la compensación de esta manera.