¿Cómo pueden las mujeres vencer a los hombres para un ascenso en el lugar de trabajo?

¿Cómo pueden las mujeres vencer a los hombres para un ascenso en el lugar de trabajo? Al solicitar un empleo, RR.HH. valora más la capacidad personal. Hay muchas cuestiones que vale la pena reflexionar en el lugar de trabajo. Las cosas en el lugar de trabajo nunca pueden resumirse simplemente. Es importante mantener la forma del cuerpo como primer criterio a la hora de trabajar. En el lugar de trabajo, es importante saber cómo vencer a los hombres para los ascensos en el lugar de trabajo.

¿Cómo las mujeres ganan a los hombres en el avance profesional? 1La elección es el comienzo de todo.

La percepción, la belleza, la comunicación y la inteligencia son atributos únicos del temperamento de las mujeres y también representan varias ventajas importantes para las mujeres en el empleo. Industrias con estas características, como consultoría, administración, finanzas, gestión de recursos humanos, etc. , todo ello acorde con los atributos de la feminidad. En los últimos años, algunas encuestas sobre las opciones industriales de las mujeres han demostrado que, además de mantener el liderazgo en las industrias de recursos humanos, trabajo legal y consultoría, puestos como gestión de marketing de marca, investigación y análisis de mercado, planificación y gestión de relaciones públicas también se han convertido en nuevas opciones. para las mujeres en el lugar de trabajo. Pero, ¿cómo encontrar con mayor precisión el destino profesional en estas industrias? Los expertos creen que con la ayuda de algunos medios profesionales, uno puede realizar un análisis detallado de la personalidad interna y las capacidades externas y luego determinar el punto de entrada para el trabajo en la industria basándose en la situación de la industria. Elija una carrera profesional que se adapte a sus necesidades y comience su carrera allí.

"Morir con tranquilidad" requiere una mentalidad que no sea complaciente con el status quo.

En el pensamiento tradicional chino, el legado de que "la falta de talento de una mujer es su virtud" todavía existe. La relativa estabilidad y la facilidad del trabajo son las principales consideraciones para la mayoría de las mujeres a la hora de elegir un trabajo. Incluso si eran ambiciosos cuando eran jóvenes, este tipo de pensamiento volverá a predominar a medida que crezcan y la estructura familiar cambie. Y este tipo de pensamiento puede fácilmente eliminar la mayor parte de la mentalidad de promocionar activamente en el puesto en trabajos posteriores. Los consultores profesionales de Unique creen que en el lugar de trabajo actual, la competencia por un puesto suele ser feroz y habrá cierta vergüenza al trabajar o irse. Teniendo en cuenta consideraciones de estabilidad laboral y evitación de riesgos, las mujeres naturalmente parecen pasivas o incluso retraídas en comparación con los hombres a este respecto. En este momento, las mujeres que quieran ascender deben evitar esta mentalidad, no estar satisfechas con el status quo y afrontar activamente las resistencias encontradas en la promoción laboral.

Supera la sensibilidad femenina y no te dejes influenciar fácilmente por el mundo exterior.

La mayoría de nuestros amigos que necesitan asesoramiento psicológico en el lugar de trabajo son mujeres. Las mujeres son naturalmente delicadas y sensibles a las cosas y las emociones, y el entorno externo las afecta más fácilmente que los hombres. A menudo, algunas mujeres se preocupan por asuntos triviales en el lugar de trabajo, se preocupan demasiado por las personas y las cosas y siempre están preocupadas por los factores negativos. Cada vez que hacen algo, siempre consideran la pared este y la ventana oeste. Incluso si todo parece tranquilo por fuera, su depresión interior siempre persistirá. El resultado de pensar demasiado es la acumulación constante de angustia interior. Si no puede desahogarse adecuadamente, provocará un desequilibrio psicológico en el lugar de trabajo. Empezará a escapar o se volverá insensible y rara vez adoptará un enfoque positivo en un sentido práctico, lo que es muy perjudicial para el desarrollo ordenado de su carrera.

El caballo oscuro existe, y su existencia no tiene sentido a menos que Bole lo descubra.

La introversión de las mujeres es más fácil de expresar que la de los hombres, lo que también se relaciona con la educación familiar en su experiencia de crecimiento. Casi todo el mundo es criado por sus padres para ser una buena chica. Una buena chica que no se esfuerza por alcanzar el éxito obviamente sufrirá en un lugar de trabajo como el campo de batalla. La mayoría de las amigas están inmersas en el trabajo y pueden soportar las dificultades más que los hombres. Están llenos de ideas de "trabajar duro y no creer en los ascensos", pero a menudo sus superiores los ignoran o sus colegas los arrebatan. Los consultores profesionales de Unique sugieren que las mujeres deberían tomar la iniciativa de mantener informados a sus jefes o colegas sobre sus esfuerzos y resultados personales, en lugar de seguir trabajando duro en la oscuridad, que es otro punto decisivo para la promoción.

Presta atención a los conflictos entre la vida y el trabajo y toma medidas con antelación.

En una encuesta sobre los principales obstáculos para la promoción de las mujeres en el lugar de trabajo, los factores que creían que los problemas de fertilidad conducirían a la interrupción de la carrera fueron la principal opción, representando 34 de la muestra total de la encuesta, y otros 32. Pensaron que estaba relacionado con su propio comportamiento. El resto era sexismo y preocupación por la familia a partes iguales. Se puede observar que la mayoría de los obstáculos para el desarrollo profesional de las mujeres se deben a sus propios factores fisiológicos y familiares.

A menos que permanezcan solteros, estos problemas son inevitables. Pero es mejor saber que surgirá el problema que no saber que ocurrirá. Sólo tomando las contramedidas correspondientes con anticipación se podrá resolver el problema de manera efectiva.

Finalmente, las mujeres profesionales también deben prestar atención a complementar los conocimientos y habilidades correspondientes durante el desarrollo profesional y evitar participar ciegamente en diversas capacitaciones vocacionales. La absorción de conocimientos también requiere una planificación eficaz para evitar perder tiempo y energía. Debemos utilizar nuestros propios esfuerzos juntos en el camino hacia el desarrollo profesional.

Con el mayor desarrollo de la sociedad, el papel de la mujer en el lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más importante y su estatus en la sociedad también ha mejorado mucho en comparación con la antigua sociedad. Las mujeres ya no están en la zona fría de la atención social y laboral, y puede haber cierto sexismo en el desarrollo profesional, pero esta situación está mejorando lentamente. Ahora las amigas sólo necesitan profundizar y ser positivas acerca de sí mismas.

Cómo vencer a los hombres para un ascenso en el lugar de trabajo Parte 2: La gente debe saber que soy un empleado muy trabajador.

Ser un empleado trabajador no significa necesariamente que obtendrá las recompensas que se merece. Tienes que tocar la trompeta por ti mismo de vez en cuando. ¿Le han elogiado recientemente por un trabajo bien hecho? Luego, encuentre una manera de lograr que su jefe reconozca su éxito en un boletín o tablón de anuncios de la empresa. Cómprate un buen pañuelo de seda, un buen broche o una buena corbata como recuerdo de este éxito. Cuando otros comenten sobre estas cosas, no olvides contarles la historia detrás de ellas.

Mito 2: Por supuesto que el jefe sabe que quiero que me asciendan.

Si no me lo cuentas, ¿cómo sabrá tu jefe lo que piensas? Tómate un tiempo para desarrollar un plan para mejorar tu trabajo y encuentra la oportunidad de reunirte con tu jefe y exponer tus objetivos. No finalices la reunión hasta que tengas el apoyo de tu jefe. "¿Me ayudarás?" Esta es la pregunta clave que debe hacerse en este tipo de reuniones. No porque a su jefe le guste escuchar este tipo de preguntas, sino porque su apoyo suele ser esencial si quiere progresar.

Mito 3: Mi colega es mi mejor amiga y no competirá conmigo por un nuevo puesto.

No es lo que piensas: si el salario para un nuevo puesto es entre un 10% y un 20% más alto que el objetivo, la gente normalmente competirá por él. Recuerde, la oficina no es una cafetería y los negocios siempre son más importantes que la amistad. Aunque te agradan tus compañeros de trabajo, debes concentrarte en tu trabajo y no distraerte con chismes inútiles. Otros pueden aprovecharse de su descuido.

Mito 4: La única forma de conocer nuevos puestos es leer los anuncios de personal.

Puedes enterarte de casi todo a través de los rumores de la oficina. Si no prestas atención, puedes perderte información importante. Puedes aprovechar para entrar y salir de las oficinas de otros departamentos y saludar a la gente. "Oye, ¿cómo estuvo tu fin de semana?" A partir de una pregunta como esta, puedes comunicarte fácilmente con los demás. Pero recuerda, no te quedes en esa situación por mucho tiempo, los demás malinterpretarán que no estás trabajando duro, y esto es una especie de "halagador" que anda por ahí.

Mito 5: Mi jefe se sentirá amenazado si tengo contacto estrecho con otros directivos.

Si tu jefe no hace bien su trabajo se sentirá amenazado. Si le gusta trabajar en un departamento, haga todo lo posible para establecer relaciones en ese departamento. Interésate en lo que está pasando y deja que la gente sepa que estás dispuesto a aprender más. Haga un esfuerzo por ayudar a ese departamento cuando lo necesite, siempre y cuando no interfiera con su propio trabajo, o su jefe se sentirá enojado en lugar de amenazado. Si hace esto, la gente naturalmente pensará en usted cuando se abra un nuevo puesto en ese departamento.

Lo fundamental para actuar en el lugar de trabajo es ser un participante y no un espectador. Para su propio beneficio profesional, no se limite a observar el progreso de los demás, tome medidas activas de inmediato.