¿Cómo es el tratamiento de I+D de Midea?
Pregunta 2: El salario del departamento de I+D de aire acondicionado central de primer nivel de Midea Group es de 15.000. Esto es un poco más bajo en la provincia de I+D. Si hay nueva investigación y desarrollo, los dividendos se distribuirán según las ventas del producto.
Pregunta 3: ¿Cómo se trata a los estudiantes universitarios en Estados Unidos? Asista a entrevistas y haga preguntas, observe a sus empleados en el trabajo y tenga la oportunidad de charlar con ellos a solas. Eso es lo mejor. Sólo después de experimentarlo todo podrás saber que esto es lo más real. O pregunte a la gente de la unidad después de la entrevista. Esta información es relativamente cierta.
Pregunta 4: ¿Cómo se trata a las fábricas estadounidenses? Sin experiencia, ¿cuántos títulos tienes? ¿Por qué la otra persona te busca?
Basado en la proporción de población, a menos que apueste por un evento de probabilidad pequeño:
Las personas informadas deben presentarse para comprender, ver su problema y estar dispuestas a revelar la situación.
Calcula tus posibilidades.
Pregunta 5: ¿Cómo es el paquete salarial de Midea? Midea Rice Cooker Company se divide en tres talleres: taller de estampado, taller de moldeo por inyección y taller de ensamblaje. Los empleados del taller de estampado trabajan 10 horas al día y reciben 1.340 yuanes al mes, una tarjeta de comida de 100 yuanes y un seguro. Básicamente, los empleados en el taller de montaje y moldeo por inyección pueden conseguir más de 2.900.
Pregunta 6: ¿Cómo se trata a los trabajadores en general en Estados Unidos? No puedes entrar aunque quieras. . Es difícil encontrar trabajo ahora y Midea es una gran empresa. .
Pregunta 7: La empresa Midea paga 5 puntos. Brindamos a los graduados garantías de beneficios y salarios competitivos en la industria.
Categoría de estudiante de posgrado
Salario anual primer año
Becario de gestión de maestría
8,25-12,6
Diez mil
Pasantes de pregrado en administración
7.5-10.8
Diez mil
Graduados de maestría
6- 9
Diez mil
Graduación
4.5-6.3
Diez mil
Salario fijo
Ofrecemos a nuestros empleados salarios fijos competitivos basados en sus responsabilidades laborales y continuaremos sobresaliendo cada año.
Mantener planes de aumento salarial de los empleados.
Salario flotante/flotante
Después del Año Nuevo, otorgaremos bonificaciones de fin de año a los empleados de base en función de su desempeño y el desempeño de la empresa. Los bonos de fin de año reflejan a los empleados.
El desempeño y la contribución garantizan incentivos de compensación orientados al desempeño.
Bono de desempeño
Después de fin de año, proporcionaremos bonos de desempeño anuales a los empleados de nivel medio y superior según el desempeño de los empleados y el desempeño de la empresa. La raíz del bono por desempeño
Basado en el desempeño y la contribución de los empleados, garantizar incentivos salariales orientados al desempeño que compartan el crecimiento de la empresa.
Recompensas especiales
También ofrecemos varias recompensas especiales a los empleados y equipos de trabajo que se desempeñan bien ese año para reflejar la excelencia de los empleados.
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Equipo de trabajo
Reconocimientos y recompensas inmediatas.
Opciones sobre acciones
Ofrecemos opciones sobre acciones a empleados clave que estén interesados en el desarrollo a largo plazo de la empresa y que hayan tenido un desempeño sobresaliente y sostenido, para que los empleados puedan
participar en el crecimiento del desempeño de la empresa, permitiendo que los intereses personales de los empleados se integren estrechamente con los intereses a largo plazo del desarrollo de la empresa.
Vida saludable para los empleados
Esperamos que cada empleado tenga un cuerpo sano y energía abundante, por lo que brindamos a los empleados más planes de bienestar para lograr el trabajo.
Consigue el equilibrio en tu vida. Estos proyectos de bienestar incluyen: exámenes de salud bienales, atención médica gratuita de empresa, instalaciones y recintos deportivos gratuitos, etc.
Vida feliz para los empleados
Ofrecemos a los empleados viajes anuales, subsidios para la compra de automóviles, subsidios para el transporte, subsidios para el alquiler, subsidios para el catering, condolencias por días festivos y cobros en nombre de los empleados.
Proyectos de bienestar social, como bodas y fondos de previsión para vivienda, mejoran la vida de los empleados
"
Hermoso
"
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Plan de protección del empleado
Ofrecemos a los empleados un plan de protección integral, que incluye seguro de pensión obligatorio por el estado, seguro médico, seguro contra lesiones laborales, seguro de desempleo y seguro médico.
El seguro educativo también proporciona la mayor cantidad de seguro.
20
Seguro de accidentes personales de diez mil yuanes.
Seguros de vida propios y fondos mutuos de enfermedades críticas.
Programa de licencia remunerada para empleados
Salvo que lo exija la ley, proporcionamos a los empleados días festivos y licencia por matrimonio.
Además de los días festivos legales como la baja por maternidad,
se proporciona a los empleados cada mes de agosto.
18
Sky
-24
Días de vacaciones remunerados.
Pregunta 8: ¿A cuánto ascienden los salarios de los ingenieros de desarrollo de software de Midea Group? ¡Hola! ¡Puede participar en la clase de diseño de interfaz de usuario para animación de posproducción de cine y televisión y desarrollo y pruebas de software de efectos especiales de juegos, entorno de vida en el campus de universidades clave, maestros de primera clase y unidades de empleo bien remuneradas!
Pregunta 9: ¿Cómo se trata a los empleados de Midea? Midea Rice Cooker Company se divide en tres talleres: taller de estampado, taller de moldeo por inyección y taller de ensamblaje. Los empleados del taller de estampado trabajan 10 horas al día y reciben 1.340 yuanes al mes, una tarjeta de comida de 100 yuanes y un seguro. Básicamente, los empleados del taller de montaje y moldeo por inyección pueden ganar más de 2.900 yuanes entre sí.
Pregunta 10: El salario del departamento de I + D de primer nivel del aire acondicionado central del Grupo Midea debería ser muy alto ~ Pero si fuera en Gree, debería ser más alto ~
Gree es una empresa que concede gran importancia a la tecnología. ¿No tienen un eslogan?
Dominar las tecnologías centrales~