¿Es el departamento de organización el más poderoso?
El poder de las unidades dentro del sistema no es el mismo, incluso para las unidades del mismo nivel, debido a diferentes atributos de trabajo, habrá diferencias de poder entre los departamentos, incluso los órganos de seguridad pública y la ley; No me atrevo a subestimarlo. La primera es la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria, que es un órgano de supervisión interno del partido responsable principalmente de la supervisión, el cumplimiento de la disciplina y la rendición de cuentas.
El Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria desempeña los poderes estatutarios conferidos por los Estatutos del Partido, los Reglamentos y la Disciplina del Partido, incluidas la supervisión, la rendición de cuentas y la inspección disciplinaria. La Comisión de Inspección Disciplinaria tiene una amplia gama de medios y poderes reales, y tiene importante influencia y disuasión sobre los órganos y cuadros del partido y del gobierno entre los miembros del partido. Tras la fusión de la lucha contra la corrupción y la rectificación administrativa, el poder de la Comisión de Inspección Disciplinaria se ha fortalecido aún más, e incluso puede considerarse como el primer poder real del sistema.
No sólo pueden investigar casos de corrupción, sino que también pueden restringir la libertad personal y tomar medidas enérgicas contra las "áreas grises". El siguiente es el Departamento de Organización, que es el principal organismo para seleccionar y nombrar cuadros. Es responsable de la revisión y la toma de decisiones sobre la promoción y el uso de cuadros dirigentes, que abarcan funcionarios públicos, instituciones públicas y empresas de propiedad estatal. El papel del departamento de organización va mucho más allá del simple seguimiento de procedimientos. Desempeñar un papel de liderazgo en cambios de personal a gran escala, como cambios de liderazgo y reformas organizativas.
Responsabilidades principales
Construcción organizacional
Principalmente responsable de guiar, organizar y gestionar la construcción de la organización de base del partido, educación y gestión de los miembros del partido, desarrollo de los miembros del partido, gestión de cuotas, sistema de trabajo partidario y sistema de vida intrapartidaria, y formular sugerencias.
Trabajo de cuadros
Principalmente responsable de la gestión macro del equipo de liderazgo y la formación de equipos de cuadros (formación de equipos de servicio civil), incluida la planificación, investigación y orientación sobre sistemas, políticas y regulaciones de gestión. , y las reformas del sistema de cuadros y personal esperan. , hacer sugerencias sobre los cambios, adecuaciones, nombramientos y ceses de los equipos directivos de las unidades centrales de gestión.
Trabajo de talento
Principalmente responsable de la macrogestión del trabajo de talento nacional y la formación de equipos de talento, investigación y formulación de políticas y regulaciones, orientación y coordinación de la introducción de talentos especiales y en el extranjero. talentos de alto nivel y trabajo de enlace de expertos senior.