¿Cómo obtener un certificado de renuncia de reemplazo?

Análisis jurídico: Se puede solicitar a la unidad original que constituya uno. En la actualidad, la unidad exige que las partes emitan un certificado de renuncia de la empresa original, lo que se implementa principalmente de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de mi país. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si un empleador contrata trabajadores que no han rescindido o rescindido sus contratos laborales con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirán la responsabilidad solidaria de la compensación. Sin embargo, el certificado de renuncia del partido se perdió y la empresa original se negó a reemplazarlo. Se recomienda que las partes interesadas tomen las siguientes medidas correctivas: Primero, continuar negociando y comunicándose con la unidad original, porque de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, debe emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, es decir, expedir un certificado es obligación de la unidad. Sin embargo, si la unidad ya lo ha emitido y la parte lo pierde accidentalmente, es responsabilidad de la parte y la unidad no tiene obligación de volver a emitirlo. Originalmente, la empresa no tendría pérdidas si volviera a emitir las acciones. El motivo por el que la empresa se niega a emitirlo nuevamente puede ser que el interesado no quedó muy satisfecho con la empresa durante su trabajo anterior, o hubo un problema cuando dejó la empresa. Por lo tanto, se recomienda que las partes interesadas consideren si tienen culpa, tomen medidas correctivas si es necesario, obtengan la comprensión de la empresa y resuelvan el problema sin problemas. En segundo lugar, si después de la comunicación y negociación, el empleador original aún se niega a complementar y hay malicia, culpa o incluso ilegalidad, puede apelar al departamento de administración laboral, que lo coordinará o manejará, o puede consultar a la seguridad social. departamento para ver si hay constancia de rescisión del contrato de trabajo Resuelto mediante presentación.

Base legal: Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.