¿Puedo denunciar según la ley después de firmar un acuerdo de confidencialidad?
Aunque los empleados han firmado acuerdos de confidencialidad con sus unidades, los términos del acuerdo no deben entrar en conflicto con las leyes y regulaciones, de lo contrario no serán válidos. Siempre que el contenido del informe no involucre cuestiones de propiedad intelectual como tecnología del producto, flujo de procesos, fórmulas de materias primas, etc., la empresa no puede sancionar al empleado que lo informó.
Si la empresa infringe la ley, los empleados tienen derecho a denunciarlo ante el departamento judicial. Aunque los empleados han firmado acuerdos de confidencialidad con sus unidades, los términos del acuerdo no deben entrar en conflicto con las leyes y regulaciones, de lo contrario no serán válidos. Siempre que el contenido del informe no involucre cuestiones de propiedad intelectual como tecnología del producto, flujo de procesos, fórmulas de materias primas, etc., la empresa no puede sancionar al empleado que lo informó.
El archivo adjunto es una muestra del sistema de confidencialidad de la empresa.
Artículo 1: Este sistema está especialmente formulado para proteger los secretos de la empresa y salvaguardar el desarrollo y los intereses de la empresa.
Artículo 2 Todos los empleados tienen la obligación de guardar secretos empresariales.
Artículo 3: En los intercambios y la cooperación externos, debemos prestar especial atención a no revelar secretos de la empresa, y mucho menos venderlos.
Artículo 4 Los secretos empresariales se refieren a asuntos relacionados con el desarrollo y los intereses de la empresa que sólo son conocidos por un determinado grupo de empleados dentro de un período de tiempo determinado. Los secretos empresariales incluyen los siguientes asuntos secretos:
1. Asuntos confidenciales en las decisiones de desarrollo empresarial de la empresa;
2. Tecnología de producción patentada y nueva tecnología de producción;
4. Ofertas base, condiciones de cooperación y condiciones comerciales para proyectos de licitación;
5. Contratos importantes, clientes y canales comerciales;
6. Información de los valores financieros no públicos de la empresa y número de cuenta bancaria;
7. Otros secretos de la empresa que el directorio o el gerente general considere deben mantenerse confidenciales.
Artículo 5. Los documentos e informaciones que sean secretos de empresa deberán marcarse con la palabra "secreto" y deberán ser impresos, enviados, recibidos, entregados y conservados por una persona designada.
Artículo 6 Los secretos empresariales deberán limitarse a un rango determinado según sea necesario.
Artículo 7 No se permite la copia o extracción de documentos e información secretos sin aprobación.
Artículo 8 El titular de los papeles de trabajo que consten secretos empresariales deberá conservarlos debidamente. En caso de pérdida, se debe informar de la pérdida inmediatamente y se deben tomar medidas correctivas.
Artículo 9: Los empleados que tengan acceso a secretos de la empresa no deberán revelarlos a otros sin aprobación. Los empleados que no tienen acceso a los secretos de la empresa no pueden investigar ni curiosear en los secretos de la empresa.
Artículo 10 Quienes hayan prestado un servicio meritorio guardando secretos de la empresa o evitando filtraciones serán elogiados y recompensados.
Quien viole estas normas y filtre secretos empresariales de forma intencionada o negligente será objeto de sanciones administrativas o económicas según las circunstancias y consecuencias perjudiciales, hasta e incluyendo la expulsión de la empresa.
Artículo 11 Los miembros que no sean del personal no pueden ingresar a departamentos confidenciales, como salas de información, salas de archivos y salas de computadoras, y el personal no puede traer personas de manera casual.
Base jurídica:
Ley contra la Competencia Desleal de la República Popular China
Artículo 10 Los operadores no infringirán los secretos comerciales de las siguientes maneras:
(1) Obtener los secretos comerciales del titular del derecho mediante robo, inducción, coacción u otros medios desleales;
(2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los medios mencionados en el párrafo anterior obtener los secretos comerciales del titular del derecho;
(3) Violar el acuerdo o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder. Si un tercero conoce o debe conocer los actos ilícitos enumerados en el párrafo anterior y obtiene, utiliza o divulga secretos comerciales de otros, se considerará infracción de secretos comerciales. Los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y el titular del derecho los mantiene confidenciales.