¿Tiene el jefe derecho a deducir el salario de los empleados?
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles que retienen salarios tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones.
1. Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
(1) Los trabajadores pueden quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local sobre cuestiones laborales. ventajas de la inspección: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta;
(2) Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. . Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, con más trámites y requiere orientación profesional.
2. Si trabajas para un particular y no es una relación laboral, puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Base legal:
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario debe pagarse al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte de los empleadores. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;