¿Necesito compensación si renuncio después de firmar un contrato de subcontratación?
Una es que la unidad ofrece tarifas de capacitación especiales para los trabajadores y requiere que los trabajadores alcancen un cierto período de servicio. pero durante el período de servicio, los trabajadores renuncian antes de finalizar el plazo. Si hay daños y perjuicios en el contrato, el trabajador debe pagar la penalización;
La otra es que el empleado viola las obligaciones de confidencialidad o cláusulas de no competencia estipuladas en el contrato, y también debe pagar daños y perjuicios. . En otros casos, no se requiere compensación por la renuncia.
Qué es un contrato:
Un contrato es un acuerdo entre las partes o partes para establecer, cambiar o terminar una relación civil. Los contratos establecidos conforme a la ley están protegidos por la ley. Un contrato en un sentido amplio se refiere a un acuerdo que determina la relación entre derechos y obligaciones en todos los departamentos legales. Los contratos en sentido estricto se refieren a todos los contratos civiles. El contrato en el sentido más estricto sólo se refiere al contrato de derechos del acreedor en los contratos civiles. Un contrato, también conocido como contrato o acuerdo, es un acuerdo entre partes iguales para establecer, cambiar y rescindir derechos y obligaciones civiles. Como acto jurídico civil, un contrato es producto del consenso de las partes y de un acuerdo entre dos o más partes. Sólo cuando la intención de las partes es lícita puede un contrato ser jurídicamente vinculante para el Estado. Un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos a partir de la fecha de su establecimiento y será jurídicamente vinculante para el país.
En resumen, en circunstancias normales, los empleados subcontratados no reciben compensación si son despedidos por su empleador. No existe relación laboral entre el empleado subcontratado y el empleador. Por lo tanto, el empleador no necesita asumir la responsabilidad de la compensación financiera después de ser despedido. Sin embargo, el empleado subcontratado despedido debe ser reasignado por la empresa de despacho de mano de obra.
Base jurídica:
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":
El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y realiza formación profesional Para la formación técnica se puede celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23:
El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.