¿Cuánto tiempo se tarda en solicitar un arbitraje laboral?

Análisis legal: después de que una de las partes solicita el arbitraje laboral, presenta la solicitud de arbitraje y luego el comité de arbitraje revisa y acepta la solicitud durante una semana, y luego notifica a la otra parte para que recopile los materiales del arbitraje una semana e informe a la otra parte sobre el tiempo de audiencia (normalmente se tarda entre uno y un mes y medio en aceptar un caso). La otra parte presenta un escrito de defensa una semana antes del juicio y el juez mediará en el acto o dentro de unos días después del juicio. Si la mediación fracasa, sólo tardará entre medio mes y un mes y medio. Por lo general, pasan entre dos y tres meses desde la solicitud de arbitraje hasta el resultado del arbitraje.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 29 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, considerará apropiado aceptar la solicitud. Si se cumplen las condiciones, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante; si no se cumplen las condiciones de aceptación, se le notificará por escrito el rechazo y los motivos; se explicará. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

Artículo 43 El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.