¿Existe alguna compensación si me despiden si mi desempeño no cumple con los estándares?

Habrá indemnización por despido si el desempeño no es el adecuado. En términos generales, los empleadores no pueden despedir a los empleados porque su desempeño en ventas no está a la altura. El despido del empleado por parte del empleador es un despido ilegal. El empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por el despido ilegal.

Análisis legal

En primer lugar, es seguro que la empresa puede despedir a los empleados porque su desempeño no está a la altura, porque ambas partes tienen opciones bidireccionales en el trabajo. considera que el empleado no está calificado para el trabajo, la empresa puede terminar la relación laboral, por lo que la empresa puede despedir a los empleados por cualquier motivo, pero se debe pagar cierta compensación durante el proceso de despido. En primer lugar, no importa cuál sea el motivo, la empresa debe notificar al empleado un mes antes de despedirlo y darle la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo. Luego, el empleado pasará por el proceso de renuncia normal y le compensará con la compensación. durante su empleo! La remuneración se calcula en función de los años de servicio. Si ha trabajado para esta empresa durante un año o menos, deberá compensar el salario de un mes. Si ha trabajado durante más de un año, debe compensar el salario mensual según n 1, lo que facilita que los empleados despedidos sigan encontrando trabajo después de ser despedidos. Además, si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo o una empleada sufre molestias durante el embarazo, el parto o la lactancia, la unidad no puede despedir al empleado basándose en que su desempeño no está a la altura del estándar. Debido a que los empleados están protegidos por contratos laborales durante este período, despedir empleados imprudentemente equivale a violar las regulaciones administrativas y los contratos laborales. Una vez que un empleado solicite un arbitraje laboral, el empleador lo castigará severamente.

Base Legal

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación anticipo o pago adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) La situación objetiva en la que se encuentra; contrato de trabajo se celebró ha cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo después de la negociación entre el empleador y el empleado No se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.