¿Cuáles son los salarios y beneficios de los empleados durante el período médico?

Los salarios y beneficios de los empleados durante el período médico son: los salarios de licencia por enfermedad o pagos de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no deberán ser inferiores al 80% del estándar de salario mínimo. Si las normas y reglamentos del empleador contienen disposiciones sobre salarios por licencia por enfermedad o existen disposiciones en el contrato de trabajo, esas disposiciones prevalecerán.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido del trabajo remunerado. Durante este período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.