¿Quiénes son algunos formadores corporativos conocidos?
Yi Fajiu, presidente del Influence Group, presidente del Influence Education and Training Group, presidente del Influence Education Technology Group, director ejecutivo de la Asociación Mundial de Promoción Empresarial China, presidente ejecutivo del Foro de Capacitación de China Comité Organizador, Director Ejecutivo de Shanghai del Centro de Orientación del Mercado de Capacitación de Talentos, profesor chino, Director del Comité de Capacitación de la Universidad Normal de Shanghai, el primer curso original de 108 MBA. Libros: Estilo de liderazgo, debe haber un camino hacia el éxito, no es imposible, habilidades básicas, VCD/CD: Estilo de liderazgo, los sueños eventualmente se harán realidad, aprender a cambiar su destino, cómo planificar una vida exitosa, 265, 438 +0 Creencias que determinan tu vida enseñando cursos: Excelente equipo * * * Concepto consistente, comunicación beneficiosa para todos - empatía, capacitación en creatividad - lluvia de ideas, grupo de expertos influyente.
Sun es un experto en el sistema de ejecución del grupo. Es autor de los libros más vendidos "Ejecución del Ejército Popular de Liberación", "Ocho leyes de ejecución de personas altamente efectivas", presidente de Galanz. y Director de Recursos Humanos de TCL “Ser el Mejor Ejecutor”》. Cuando fue nombrado asistente especial de Galanz, ayudó a que el desempeño de la empresa creciera rápidamente mediante la creación de un sistema de ejecución. Sun y su equipo han personalizado los sistemas de ejecución más prácticos y eficientes para empresas chinas y han ayudado a más de 200 empresas a establecer sistemas de ejecución. Es profesor invitado en la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan y la Universidad de Jiaotong. Es consultor de gestión para muchas grandes empresas como Foxconn y Epson. Ha formado y asesorado a más de 3.000 empresas y formado a más de 6.543.8005.000 personas. Ganó "Instructor de integridad", "Miles de profesores chinos" (primer campamento clasificado), "Diez capacitadores destacados en Shenzhen", "Los 100 gerentes de recursos humanos más valiosos de China en el delta del río Perla", "Diez élites de gestión de recursos humanos principales" en Dongguan" "Y otros títulos honoríficos.
Zhang Jingui, Ph.D., Escuela de Administración de Empresas, Universidad de Minnesota, EE.UU.; investigador del Centro de Investigación Científica Aplicada, Universidad de Arizona. La maestría en educación y formación más importante de Asia, el segundo profesor especializado más popular en Aprendizaje de China, conocido como "el primero en la provincia de Taiwán". Nacido en Xueri Village, municipio de Fuli, East Rift Valley, provincia de Taiwán, en 1952, recibió un doctorado de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Minnesota. Una vez se desempeñó como profesor en la clase de alta dirección de la Universidad Nacional Cheng Kung y la Escuela de Administración de Huatai. Actualmente es presidente de Sansheng Technology (Co., Ltd.) y consultor comercial de muchas empresas conocidas como Mandu Chain Enterprise, Gong Xue Society, Kangxuan Culture and Education, etc. El mejor maestro en la industria de educación y capacitación de China, el conferenciante enfocado más popular en la segunda sesión de Learning China, conocido como "el número uno de China". Comprometido en educación y capacitación en 2000, especializándose en capacitación experiencial interactiva, como desarrollo potencial, diagnóstico y tratamiento de pequeñas y medianas empresas, gestión de casos, ventas profesionales, gestión de marketing y gestión de estrategias de mercado. Años de experiencia práctica combinados con una rica experiencia social exploran e innovan cursos multisistema en marketing, gestión, planificación, inversiones, psicología, recursos humanos, etc. que son adecuados para el desarrollo social, las empresas y los talentos. Tener una rica experiencia en el mercado, excelentes habilidades de comunicación interpersonal y conocimiento para capturar oportunidades de mercado.
Jiang Lanxin, presidente del Grupo Shihua Yeats, decano de la Escuela de Administración Huaxia de Beijing, asesor del decano del Instituto de Economía Privada de la Universidad de Beijing, decano honorario de la Escuela de Negocios Zhongxin de Beijing, primera opción para Coach China, y la mayoría Un emprendedor con un fuerte sentido de responsabilidad social, una de las diez figuras más influyentes en la industria educativa de China y embajador de organizaciones benéficas de China, Jiang Lanxin es un emprendedor con un fuerte sentido de misión. Comenzó su negocio en 2001, a partir de. una empresa de 5 personas, 80 metros cuadrados y un alquiler mensual de 3.000 yuanes Duró 10 años. Se ha desarrollado hasta 36 sucursales y 2 universidades en todo el país. Sus activos totales han aumentado más de 2.000 veces en 10 años. un milagro de crecimiento continuo del 300% cada año. En la industria de la educación y la formación de China, el Sr. Jiang Lanxin es la única persona que posee dos universidades.
El Sr. Zhou Kun se ha desempeñado como director general y otros puestos de alto nivel en muchas empresas que cotizan en bolsa. Ha experimentado varios modelos de gestión con diferentes estilos, como la gestión china, la gestión japonesa y la gestión estadounidense, y los ha combinado con. práctica. . Tiene una rica experiencia práctica y un profundo conocimiento en planificación estratégica corporativa, gestión estandarizada, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, etc., y ha formado un sistema de gestión holográfica sobre esta base. Hace más de diez años, el Sr. Zhou Kun comenzó a dedicarse a trabajos profesionales de consultoría y capacitación en gestión empresarial, brindando consultoría de gestión, introducción de diversos sistemas de gestión y capacitación funcional para empleados de alto nivel a muchas empresas multinacionales internacionales y empresas grandes y medianas. y se desempeñó como consultor para muchas empresas de gran escala. La característica del trabajo del Sr. Zhou Kun es que apunta al "desarrollo sostenible" de la empresa, insiste en profundizar en la empresa durante mucho tiempo y resuelve eficazmente los problemas reales de la empresa sobre una base pragmática. Muchas empresas llevan varios años apostando por el asesoramiento y la formación en materia de gestión.
Qian Jinguo, fundador del liderazgo confuciano, investigador de la sabiduría aplicada de los estudios chinos, profesor distinguido de la Universidad de Zhejiang, gerente nacional de recursos humanos de primer nivel, vicepresidente de la Universidad Normal de China, fundador y profesor de Nanjing Analects Reading Club, 2008 Jiangsu Management Ranking Entrenador con medalla de oro, 2010 Entrenadores con medalla de oro con diamantes entre los diez mejores de China, 2012 Certificación de China de la Asociación Internacional de Entrenadores Profesionales (IPTS).
Tian Jun, un experto práctico en modelos de gestión avanzados, es un distinguido profesor de China Lecturer Network, un distinguido profesor de clases de EMBA en universidades nacionales y un estudiante de posgrado de la Academia China de Ciencias Sociales. El profesor Tian Jun tiene 20 años de experiencia práctica en gestión y 30 años de experiencia en investigación de gestión. Abarca más de 10 campos industriales como TI, finanzas, inversiones, educación, maquinaria, automóviles, atención médica, bienes raíces, comercio, industria de defensa nacional, investigación de recursos humanos y comunicación cultural. , se ha desempeñado como gerentes de nivel medio y alto (director, vicepresidente, presidente, etc.) en muchas empresas (incluidas subsidiarias) como Ordnance Industry Group (Fortune 500), Zhongguancun Technology (empresa que cotiza en bolsa), etc. Líneas de investigación: ejecución, evaluación del desempeño, planificación de carrera, modelo de gestión. Su enseñanza específica y sus métodos de consultoría personalizados hacen que los resultados de la capacitación sean realmente efectivos y obtengan elogios de las empresas. Sus obras: "Estrategia de desarrollo y posicionamiento de productos empresariales de Mizi", "Modelo de gestión y pensamientos de vida", etc.