¿Puede la Brigada de Inspección Laboral de la ciudad de Fuqing quejarse de los problemas de pago de salarios corporativos?
Los trabajadores pueden presentar pruebas ante la Brigada de Inspección Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuqing para presentar una queja.
También puede solicitar un arbitraje de disputas laborales ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de Fuqing.
2. Respecto a la emisión del "Aviso de la ciudad de Fuqing sobre la realización de inspecciones especiales para resolver el problema de los atrasos salariales"
Los gobiernos populares (oficinas) de varias ciudades (calles). ) y los comités de gestión de las tres principales zonas industriales, unidades relevantes directamente dependientes del gobierno municipal:
De acuerdo con "Acerca de la realización de inspecciones y resoluciones especiales" de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fuqing, La Comisión de Desarrollo Urbano y Rural, la Comisión de Transporte, la Oficina de Construcción de Ferrocarriles (Vías), la Oficina de Seguridad Pública y la Federación de Sindicatos "Aviso sobre el problema de los atrasos salariales por parte de las empresas" (Oficina de Seguridad Social de Fuqing [2015] N° 18) exige que Sobre la base de la situación real de nuestra ciudad, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuqing, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Oficina de Transporte, la Oficina de Construcción de Ferrocarriles, la Oficina de Seguridad Pública y la Federación de Sindicatos han formulado conjuntamente el "Plan de Trabajo de la ciudad de Fuqing". para la realización de inspecciones especiales para solucionar el problema de los atrasos salariales entre las empresas", que ahora se le entrega. Por favor, impleméntelo concienzudamente.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuqing Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Fuqing
¿Oficina Municipal de Transporte de Fuqing? ¿Oficina de construcción del ferrocarril de Fuqing?
¿Fu? ¿Señor? ¿Ciudad? ¿público? ¿instalar? ¿Juego? ¿Fu? ¿Señor? ¿Ciudad? ¿total? ¿Trabajar? Can
2015 12/3
Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Fuqing
La Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Fuqing tiene 6 árbitros ¿Cuáles son sus principales responsabilidades? :?
(1) Implementar políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre arbitraje de conflictos laborales;?
(2) Realizar el trabajo diario de manejar casos de conflictos laborales;
(3) Según autorización del comité arbitral, ser responsable de la gestión de los árbitros y de la organización del tribunal arbitral;?
(4) Administrar los documentos, expedientes y sellos del comité arbitral;?
(5) Responsable de la consulta legal, regulatoria y de políticas sobre conflictos laborales y su manejo;?
(6) Informar y solicitar instrucciones al comité arbitral;? (7) Tramitar otros asuntos autorizados o asignados por el comité arbitral.
1 Hay errores tipográficos en las sugerencias de modificación. Todos los "casos", no todos los "botones".
¿En qué circunstancias se puede presentar una denuncia ante el organismo de supervisión del trabajo y la seguridad social?
Respuesta: 1. El empleador recluta ilegalmente a menores de 16 años;
2. El empleador cobra depósitos, depósitos de seguridad y otras tarifas o confisca los documentos de los trabajadores al contratar trabajadores;
3. no firma un contrato de trabajo de acuerdo con la ley o rescinde el contrato de trabajo ilegalmente;
4. El empleador obliga a los empleados a extender su jornada laboral;
5. o atrasos injustificados en salarios a los trabajadores;
Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo
Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar remuneración del trabajo dentro de un plazo determinado.
Salario de horas extras o compensación económica; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia.
Si el pago no se realiza en mora, se deberá pagar al empleador; se le ordenará pagar el 50% o más del monto pagadero 100% La compensación se pagará a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, como estipulado en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales;
(2) salarios bajos de los trabajadores según el estándar de salario mínimo local;
(3) organizar horas extras sin pagar horas extras;
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(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con estas normas Pagar compensación económica a los trabajadores.
Mi respuesta es correcta.