¿Puedo tomar licencia remunerada durante la epidemia?

Análisis legal: Durante la epidemia, si el empleador notifica un feriado, en realidad es un feriado pagado, pero el estándar de pago del salario puede ser diferente al habitual, porque el estado estipula que cuando una empresa suspende la producción por más de un mes, Puede seguir directamente los estándares de gastos de manutención estipulados por el gobierno local. Se pagan los gastos de manutención, pero las empresas no pueden despedir empleados sobre esta base.

Base jurídica: "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Federación de Sindicatos de China, Confederación de Empresas de China/Asociación de Empresarios de China, Federación de Industria y Comercio de China sobre la estabilización de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus El artículo 2 de los "Opiniones sobre el apoyo a las empresas para restaurar el trabajo y la producción" aborda de manera flexible las cuestiones laborales y de empleo durante el período de prevención y control de la epidemia.

(1) Fomentar la negociación para resolver problemas laborales antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.

(2) Fomentar horarios de trabajo flexibles. Durante el período de prevención y control de epidemias, a fin de reducir la aglomeración de personas, se debe alentar a las empresas calificadas a implementar medidas de empleo flexible y negociar con los empleados para organizar horarios de trabajo flexibles mediante desplazamientos escalonados y desplazamientos flexibles. Con la premisa de garantizar la salud y la seguridad laboral de los trabajadores, las empresas que asumen tareas gubernamentales de prevención y control de epidemias y necesitan trabajar horas extras con urgencia pueden guiarlas para negociar con los sindicatos y los trabajadores, y pueden extender adecuadamente las horas de trabajo para hacer frente a emergencias. tareas de producción, y no están sujetos a la ampliación de jornada de acuerdo con el límite legal.

(3) Orientar y normalizar la gestión del empleo. Durante el período de prevención y control de la epidemia, se debe orientar a las empresas para que comprendan plenamente las medidas de aislamiento adoptadas por los empleados o las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno. Durante este período, las empresas deben no rescindir los contratos laborales de los empleados que no puedan proporcionar servicios. trabajo normal debido a las medidas pertinentes o para devolver a los trabajadores despedidos. A las empresas que cumplan las condiciones para la reanudación del trabajo, se les debe exigir que proporcionen las medidas necesarias de prevención de epidemias y protección laboral, y que movilicen activamente a los empleados para que regresen al trabajo. Para los empleados que no están dispuestos a regresar al trabajo, se debe orientar al sindicato de la empresa para que publique rápidamente los requisitos de las políticas de prevención y control de epidemias y la importancia de la reanudación del trabajo por parte de la empresa, y persuadir activamente a los empleados para que reanuden el trabajo de manera oportuna. Aquellos que se nieguen a regresar a sus puestos después de haber sido persuadidos en vano o que tengan otros motivos indebidos, serán ordenados a tratarlos de conformidad con la ley. Alentar a las empresas a explorar activamente formas y medios para estabilizar las relaciones laborales. Las empresas que aún necesitan despedir empleados después de tomar las medidas correspondientes, deben recibir orientación para formular planes de despido, realizar los procedimientos pertinentes de conformidad con la ley, manejar adecuadamente las relaciones laborales y mantener el orden normal de producción y operación de la empresa.