Registro de empresa en Honghe: cómo retenerlo: mi empleado

Sr. Zhang: "Abogado, un empleado renunció ayer y dediqué toda mi energía a capacitarlo. Se va después de solo seis meses de empleo. ¿No puedo dejarlo ir?"

Abogado: "Copia, ¿quieres preguntar cómo retener a los empleados?"

Sr. Zhang: "Sí, estos empleados son muy deshonestos ahora. Claramente firmaron contratos laborales. Son tres. años, pero muchas personas trabajan durante unos meses y luego se van. ¿Puedo acordar una indemnización por daños y perjuicios si los empleados se van antes de que se complete el período laboral, tendrán que pagar una indemnización por daños y perjuicios elevada? Los abogados suelen recibir consultas como esta. Hoy hablaré de este tema.

1. ¿Se puede fijar indemnización por daños y perjuicios durante el período laboral?

¡No! Según la ley, las cuestiones que pueden establecer indemnizaciones liquidadas en el contrato de trabajo no incluyen la situación en la que las horas de trabajo no han expirado según lo especificado en el contrato de trabajo. Por lo tanto, no es legalmente viable que el patrón retenga a los empleados mediante la fijación de indemnizaciones liquidadas. daños, y los empleados Si presenta su renuncia con 30 días de anticipación, ¡puede irse! Así es como la legislación laboral brinda protección preferencial a los trabajadores, si los empleados quieren irse, no pueden retenerlos, y el patrón se lamenta de estar indefenso.

2. ¿Qué métodos se pueden utilizar para retener a los empleados de manera legal y conforme?

Palabras clave - formación especial

Lo único que permite pactar en la legislación laboral el período de servicio del empleado es que la empresa pague honorarios por la formación técnica profesional de los empleados. En este caso, la empresa puede acordar con los empleados los años de servicio y la indemnización por daños y perjuicios correspondientes. En este caso, puede satisfacer el requisito del Sr. Zhang de que los empleados deben pagar una indemnización por daños y perjuicios elevada si los años de servicio no han expirado.

Nota: La formación de incorporación ordinaria no pertenece a la formación especial aquí. Generalmente, se requiere participar en la formación de una institución de formación externa o de un instructor de formación especial y la empresa paga por ello y los fondos. Sólo entonces se puede acordar un período de servicio especial.

3. Aplicación del sistema de incentivos de equidad en la empresa

Además de crear un entorno adecuado para el desarrollo estable de los empleados en términos de sistema salarial, desarrollo personal y ambiente general, Las empresas han adoptado más incentivos de capital en los últimos años. Incentivos: retener a los empleados mediante la propiedad de acciones por parte de los empleados. Huawei, Mengniu y Alibaba son ejemplos de uso exitoso de incentivos de capital.

El uso de incentivos de capital para permitir que los empleados posean acciones puede crear un interés común entre la empresa y los empleados, mejorar su entusiasmo por el trabajo, mejorar el sentido de propiedad de los empleados y, por lo tanto, promover la retención de empleados.

(1) ¿Cuándo se realizarán los incentivos patrimoniales?

Muchos clientes vienen a preguntar sobre los incentivos de capital al comienzo de su negocio. De hecho, los incentivos de capital no deben implementarse demasiado pronto. Por un lado, la composición de los empleados en la etapa inicial es inestable y. Las idas y venidas frecuentes no favorecen el desarrollo del sistema de incentivos, por otro lado, debido a que el valor del capital no se refleja al comienzo del negocio, es fácil darle a la gente una sensación de pastel y no tiene sentido. mucho efecto en la retención de empleados.

El abogado sugirió que una vez que la empresa obtenga la primera ronda de financiamiento y se refleje el valor del patrimonio, podrá comenzar a implementar incentivos patrimoniales.

(2) ¿Qué proporción de acciones debería utilizarse para incentivos de capital?

El índice de capital utilizado para los incentivos generalmente está entre 10 y 15. Tenga cuidado de no utilizar un índice demasiado alto para los incentivos de capital, ya que esto fragmentará demasiado el capital y debilitará el control de los accionistas originales sobre la empresa. . Para las 10 a 15 acciones utilizadas para incentivos de capital, los abogados sugieren que primero sean propiedad de los accionistas principales y luego se utilicen para motivar a los empleados. Algunas empresas no reservan primero esta parte del capital de incentivo y diluyen parte del capital de cada accionista para incentivos de capital cuando los incentivos son necesarios. Esto aumenta la dificultad de los incentivos de capital y la complejidad de los cambios industriales y comerciales.

(3) ¿Cómo preparar un plan de incentivos patrimoniales?

Cuando una empresa ofrece incentivos de capital, necesita preparar un plan de incentivos de capital. El plan debe incluir la selección del modelo de incentivos, la identificación de los objetivos, el establecimiento de indicadores de evaluación del desempeño y condiciones de ejercicio para los objetivos de incentivos, regulaciones de dividendos y la formulación de un mecanismo de recuperación del capital de incentivos cuando los empleados se van. Específicamente, la empresa necesita comunicarse con el abogado sobre los detalles internos, realizar un análisis detallado de las cuestiones específicas y formular un plan de incentivos que se ajuste a las características de la empresa.

En resumen, el incentivo de capital consiste en otorgar capital a los empleados bajo ciertas condiciones, de modo que los empleados sientan que no son solo un trabajador a tiempo parcial, sino que también tienen acciones y dividendos. El desarrollo de la empresa está de cerca. relacionado conmigo, y puedo irme sin dividendos! Por lo tanto, al considerar renunciar, el capital de incentivos en sus manos se convierte en un peso importante para alentarlos a quedarse.

Para cuestiones específicas de incentivos de capital que involucren a su propia empresa, no dude en consultar a Mande Enterprise Services Lawyers.

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