¿Qué importancia tienen las verificaciones de antecedentes?
Para una empresa, el tono de fondo sigue siendo muy importante.
Por ejemplo:
En 2018, Alibaba descubrió en Taobao que había un SSD (unidad de estado sólido) muy familiar y se determinó que el número de SSD era "SN: FL170700037". Inspur lo utilizó para pruebas de servidores personalizados y nunca se vendió en el mercado abierto.
El asunto era de gran importancia. Después de informarlo a todos los niveles, Alibaba comunicó la noticia al director de producto del Departamento de Industria de Internet de Inspur, quien informó del incidente a los líderes de la empresa.
Inspur realizó una inspección de seguridad interna.
No lo sabrás a menos que lo compruebes. Después de un cuidadoso inventario, Inspur perdió más de 410.000 yuanes en activos de investigación y desarrollo, incluidos discos duros, CPU y SSD. El SSD vendido en Taobao pertenecía a parte de esta pérdida. propiedad.
Lo que la gente no esperaba era que el ladrón resultara ser Wang Moupeng, un ingeniero de pruebas de Inspur. Las unidades de estado sólido que vendió en Xianyu eran hardware especial proporcionado por Alibaba a Inspur para personalizar los servidores. .
Problemas similares al anterior ocurren de vez en cuando en las empresas. Las empresas sólo buscan responsabilidad cuando surgen problemas importantes. Para entonces, es posible que ya hayan sufrido grandes pérdidas. De hecho, las empresas pueden evitar estos problemas de alguna manera.
En los últimos años, muchas empresas han sufrido enormes pérdidas debido a la filtración de secretos comerciales, y algunas incluso han sufrido desastres. La protección eficaz de los secretos comerciales es crucial para una empresa. Por lo tanto, para cortar los problemas de raíz, las empresas deberían realizar investigaciones previas a la contratación de quienes buscan empleo y realizar "verificaciones de excepción" periódicas de quienes ya están en el trabajo. Esto es lo que a menudo llamamos verificaciones de antecedentes, especialmente en la seguridad de la información en Internet. industria y bancos, seguros, inversiones y otras industrias financieras.
En el proceso de contratación de la empresa, RR.HH. utiliza entrevistas y otros métodos para examinar si los solicitantes de empleo satisfacen las necesidades de la empresa. Es una práctica común seleccionar a los solicitantes de empleo a través de una serie de herramientas. Sin embargo, para algunas cosas en profundidad que no se pueden investigar en poco tiempo, puede confiar la investigación a una empresa de investigación de antecedentes externa. Por ejemplo, Panorama Qiuzhi puede investigar contenido en profundidad. El ciclo de investigación es relativamente corto, el precio es bajo, la retroalimentación de la información es rápida, los proyectos de investigación son relativamente completos y la estandarización de la encuesta es muy alta.
Las agencias de investigación de antecedentes de terceros pueden proporcionar servicios de investigación de antecedentes seguros, objetivos, precisos y justos. Tienen una amplia experiencia en la industria de la investigación de antecedentes y pueden ahorrar mano de obra y recursos materiales a las empresas. Al mismo tiempo, la empresa de investigación de antecedentes solo brinda servicios de investigación de antecedentes y no involucra ni involucra servicios distintos de la investigación de antecedentes. Puede garantizar un informe de investigación de antecedentes objetivo, preciso y completo. Al mismo tiempo, también mejorará la tasa de éxito de la contratación de la empresa para las necesidades de contratación y proporcionará soporte de datos para la protección del talento para otras tareas de los recursos humanos de la empresa.