¿Es necesario descontar el aguinaldo de fin de año del subsidio de maternidad?
El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado. La empresa generalmente ajusta el monto y la forma de las bonificaciones de fin de año en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución, etc., que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa.
El subsidio de maternidad para las empleadas que han participado en el seguro de maternidad ya incluye todas las bonificaciones de los empleados del año anterior. No es ilegal deducir bonificaciones y bonificaciones de fin de año durante la licencia de maternidad de este año; a aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, se les pagará de acuerdo con el estándar salarial antes de la licencia de maternidad y se les pagará después de deducir el salario de las horas extras.
Los salarios incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si una empleada disfruta de licencia conforme a la ley durante un parto o una cirugía de planificación familiar, el empleador deberá pagarle el salario. A falta de estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el salario se determinará de acuerdo con los salarios que los trabajadores merecen por su trabajo normal. La remuneración por desempeño se convierte en prestaciones de maternidad.
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 4
Las empleadas durante el embarazo y el parto no serán reducido a , salario básico durante la lactancia o terminación del contrato laboral.
Artículo 8
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; se concederá en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los lactantes, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.