¿Qué significa un acuerdo tripartito en blanco?
El convenio tripartito es la abreviatura de "Contrato de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Posgrado de Universidades Generales". Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados, y puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc.
El acuerdo tripartito protegerá los derechos e intereses de los estudiantes durante el período [fecha de firma del contrato - informe de los egresados al empleador]. Una vez firmado formalmente el contrato de trabajo, el acuerdo tripartito deja de ser válido.
Un contrato de trabajo, también conocido como contrato de trabajo o convenio laboral, se refiere a un acuerdo alcanzado entre un trabajador y un empleador (gerente y empleador) para determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
1. ¿Es válida la copia en blanco del acuerdo tripartito?
El acuerdo tripartito es un acuerdo alcanzado por los graduados, el empleador y la escuela sobre la dirección laboral del estudiante. Entrará en vigor después de que las tres partes lo firmen. Es vinculante para las tres partes que firman el contrato. Después de que los graduados y los empleadores lleguen a sus intenciones de empleo a través de la selección bidireccional, deben firmar un acuerdo de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado emitido por la escuela. Otros acuerdos de empleo firmados por los graduados y los empleadores no son válidos.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Los graduados de este año aún no han recibido sus diplomas, pero muchos de ellos ya encontraron trabajo y firmaron acuerdos tripartitos con sus unidades. Una vez firmado el acuerdo, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. La firma de un acuerdo tripartito es beneficiosa tanto para los trabajadores como para la dirección.
Base Legal
Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del acuerdo.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.