¿Qué significa empresa fabricante?
Pregunta 2: ¿Qué significa calificación de producción? 1. Certificados legales de la empresa, como licencia comercial, certificado de registro fiscal, etc.
2. La legalidad del producto, como estándares de ejecución del producto y licencias de producción.
Pregunta 3: ¿Qué significa el nombre nominal de la productora? ¡No sé lo que estás preguntando! La capacidad nominal de una batería se refiere a la cantidad mínima de electricidad que la batería debe descargar bajo ciertas condiciones de descarga al diseñar y fabricar la batería.
La capacidad real de la batería se refiere a la cantidad de electricidad realmente liberada por la batería bajo ciertas condiciones de descarga, que se ve afectada principalmente por la velocidad de descarga y la temperatura.
La capacidad de la batería se expresa en mAh.
La capacidad nominal de un disco duro es la cantidad máxima de datos que el disco duro puede contener. La capacidad nominal de un contenedor en la producción química se refiere al volumen mínimo del contenedor, y el volumen real es entre un 10% y un 15% mayor que la capacidad nominal.
Pregunta 4: ¿Qué significa empresa de producción? En un sentido estricto, las empresas que producen productos físicos deberían ser empresas manufactureras.
Esta explicación debe ser comprensible.
En un sentido amplio, el proceso mediante el cual todas las organizaciones sociales convierten sus insumos en productos es producción. En otras palabras, las empresas que tienen este proceso son empresas de producción.
En general, las empresas orientadas a la producción tienen las siguientes cinco características: Característica uno: numeroso personal y numerosos puestos. Dado que el nivel de modernización de la mayoría de las empresas productivas de nuestro país no es alto, muchos vínculos laborales requieren operaciones manuales. Además, la mayoría de los trabajadores empleados por las empresas tienen una educación y una calidad bajas, y su eficiencia productiva no es alta. A menudo, un puesto se divide entre varias personas para que lo completen juntas, lo que da como resultado una gran cantidad de empleados en la empresa. Al mismo tiempo, debido a las limitaciones de las condiciones de calidad del personal, a menudo existe el fenómeno de nombrar y eliminar puestos en función del número de puestos que se encuentran en la producción estandarizada. Hay tantos objetos de análisis de puestos, ¿cómo organizar el análisis de puestos de forma eficaz y ordenada? ¿Cómo deberían dividir su trabajo todos los participantes en el análisis de puestos para garantizar que no haya duplicación de trabajo en cada eslabón del análisis de puestos? Característica 2: Tres tipos de diseños de publicaciones. En las empresas de producción, los grupos de trabajo se pueden dividir en tres categorías: gerentes, personal de servicios administrativos y operadores. Y a su vez constituyen la aguja, cuerpo y base de la pirámide posterior. Debido a la diferente naturaleza de los tres tipos de trabajo, el contenido del trabajo es diferente y el contenido del análisis del puesto también será diferente. Entonces, ¿cómo recopilar la información relevante necesaria para el análisis de puestos o cómo garantizar que los analistas de puestos tengan suficiente información para reflejar las características del puesto? La tercera característica: el nivel general de calidad de los empleados es bajo. Especialmente para los operadores de primera línea, sus niveles de educación generalmente se concentran en los graduados de la escuela secundaria, la escuela secundaria y la escuela técnica. Los empleados carecen relativamente de comprensión, aceptación y algunas cualidades básicas. El análisis del puesto no solo requiere la capacidad de expresar claramente el contenido del trabajo, sino que también requiere cierta capacidad para resumir y refinar. Las cuestiones de calidad afectan directamente el grado en que los empleados participan directamente en el análisis del puesto. La cuarta característica: el proceso de producción es altamente especializado. Además de la universalidad de puestos funcionales como recursos humanos, gestión administrativa y trabajo financiero, los puestos en el eslabón de producción muestran características más profesionales. Por lo tanto, solo las personas que realmente han trabajado en este puesto pueden describir mejor las responsabilidades y requisitos relacionados de este puesto. Sin embargo, debido a las limitaciones de la tercera característica, quienes ocupan un puesto de trabajo no son los sujetos más ideales para el análisis del puesto. Por lo tanto, el análisis de puestos requiere mucho esfuerzo y se logra mediante una cierta división del trabajo. La quinta característica: la base de la gestión empresarial es débil. Especialmente en las empresas privadas, el nivel de gestión de las empresas de producción es generalmente bajo y lleva algún tiempo comprender y aceptar conceptos de gestión con los que no están familiarizados. Si los empleados malinterpretan el análisis del puesto, no podrán tratar su trabajo correctamente y pensarán que es una carga adicional para su trabajo. Por lo tanto, la formación en análisis de puestos de trabajo para empresas no sólo debe contar los hechos, sino también permitir que todos comprendan el significado de hacerlo.
Pregunta 5: ¿Qué significa la escala de producción de una empresa? ¿Cuál es el área de producción, el número de personas y la producción de la empresa?
Pregunta 6: ¿Qué significa categoría de industria? Si va a cualquier búsqueda de empleo en línea, verá que si completa un currículum en línea, aparecerán automáticamente muchas categorías de industrias para que pueda elegir en la columna de intención de búsqueda de empleo, como la industria de electrodomésticos, electrónica y telecomunicaciones. industria y finanzas, etc. , pero algunas industrias se dividirán en muchas industrias pequeñas.
Pregunta 7: ¿Qué significa "ubicación de la empresa"? La ubicación de la empresa generalmente se refiere a la ubicación de la oficina principal o la ubicación del sitio fijo de producción y operación.
Pregunta 8: ¿Cuál es la escala de producción? La escala de producción se refiere a un cierto número de factores de producción. A medida que aumenta la escala, los rendimientos de escala disminuyen y es necesario mantener una escala moderada. Ésta es la teoría de la operación a escala moderada. Las llamadas economías de escala moderadas, también conocidas como la combinación perfecta de gestión y coordinación consistentes, mantienen los costos y la producción consistentes y coordinados. En resumen, los insumos y los productos deben ser directamente proporcionales y coherentes con el principio de rendimientos consistentes.
Pregunta 9: ¿Qué significa ser una empresa de tamaño superior al designado? Las empresas industriales por encima del tamaño designado se refieren a empresas industriales con unos ingresos anuales de negocio principal de 20 millones de yuanes o más. Las industrias por debajo del tamaño designado se refieren a empresas industriales y hogares industriales y comerciales individuales cuyos ingresos anuales por negocios principales son inferiores a 20 millones de yuanes. Empresas mayoristas (unidades) y empresas minoristas (unidades) en la industria del comercio por encima del tamaño designado con ventas anuales de mercancías de 20 millones de yuanes o más. Empresas (unidades) de restauración con una facturación anual de más de 2 millones de yuanes en la industria de la restauración por encima del tamaño designado. Las empresas de alojamiento con estrellas son reconocidas por los departamentos de turismo de todos los niveles de acuerdo con los estándares nacionales de evaluación de hoteles con estrellas. La clasificación de estrellas se divide en cinco niveles: una estrella, dos estrellas, tres estrellas, cuatro estrellas y cinco estrellas. La industria de la construcción con las calificaciones anteriores se refiere a las empresas de la industria de la construcción cuyas calificaciones son determinadas por el departamento de construcción en función de factores como el capital registrado, la calidad del personal, el nivel de gestión, la capacidad de contratación y el desempeño de la construcción. Los niveles de calificación de las empresas del sector de la construcción se dividen en tres secuencias: contratación general de construcción, contratación profesional y subcontratación laboral. Cada categoría de calificación se divide en varios niveles según las condiciones prescritas. Las empresas de desarrollo inmobiliario que reúnan las calificaciones anteriores serán clasificadas por el Ministerio de la Construcción de conformidad con el "Reglamento de gestión de calificaciones para empresas de desarrollo inmobiliario" en función del capital registrado, la calidad del personal, el nivel de gestión, el sistema de garantía de calidad, el desempeño de la construcción, etc. Los niveles de calificación de las empresas de promoción inmobiliaria se dividen en nivel uno, nivel dos, nivel tres y nivel cuatro. Las empresas de administración de propiedades con las calificaciones anteriores serán clasificadas por el departamento de construcción de acuerdo con las "Medidas administrativas para empresas de administración de propiedades" según el capital registrado, la calidad del personal, el nivel de gestión, el desempeño de la construcción, etc. Los niveles de calificación de las empresas de administración de propiedades se dividen en nivel uno, nivel dos y nivel tres. Los proyectos de inversión en activos fijos son proyectos de inversión en activos fijos con una inversión total prevista de más de 5 millones de yuanes.