¿Qué opiniones se deben obtener por escrito antes de despedir a los empleados?
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador rescindirá o rescindirá el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos sobre contratos de trabajo y las razones acordadas por ambos. fiestas. Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que antes de que un empleador despida a un empleado, debe realizar una investigación y verificación, y solicitar la defensa del empleado y las opiniones del personal pertinente. La definición de “personas relevantes” no está clara, pero normalmente incluye a representantes de los trabajadores, sindicatos y otras organizaciones. Como representantes de los trabajadores, comprenderán el despido y podrán proporcionar información adecuada sobre la situación del empleado. Por lo tanto, si un empleador no consulta a otras personas pertinentes antes de despedir a un empleado, su despido puede considerarse ilegal. Si un empleado considera que no existe fundamento para el despido, puede presentar una demanda ante una institución o tribunal de arbitraje laboral.
¿Qué debo hacer si el empleador presenta una solicitud ante la institución de arbitraje laboral sin consultar con los representantes de los trabajadores? Si el empleador ha presentado una solicitud ante la institución de arbitraje laboral pero no ha solicitado las opiniones de los representantes de los trabajadores, la institución de arbitraje laboral puede considerar que ha violado las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. En este caso, primero se debe pedir al empleador que adopte medidas correctivas, como volver a solicitar la opinión de los representantes de los trabajadores. Si el empleador no está dispuesto a remediar la situación, la institución de arbitraje laboral puede declarar improcedente el despido.
Para un empleador, despedir a un empleado es un asunto muy serio, y es necesario buscar la opinión del personal relevante antes de tomar una decisión. No consultar al personal relevante puede considerarse ilegal, lo que resultará en litigios de posguerra y pérdidas financieras.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *La premisa para que un empleador despida a un empleado es que debe realizar una investigación y verificación y solicitar la defensa del empleado y opiniones del personal relevante.