¿Dónde puedo encontrar un abogado contractual en Fuzhou?
Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales si han estado trabajando; durante 10 años pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días;
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
00 (1) No cumplir cumplir con el contrato laboral El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones de trabajo;
00(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
00(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
00 (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
00; (5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
00 (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y regulaciones administrativas.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
En primer lugar, el comportamiento de su empresa de no permitirle disfrutar de vacaciones anuales viola la normativa nacional e infringe sus derechos e intereses legítimos. Según la legislación laboral, tienes derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
En segundo lugar, la empresa embarga su salario. Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la remuneración laboral; norma de salario mínimo local, la diferencia se pagará parcial, si el pago está vencido, se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma del monto pagadero entre 50 y 100:
00; (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
00 (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
00 (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; ; p>
00 (4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.
Puedes reclamar ante el departamento de administración laboral y pedir a la empresa que pague la remuneración laboral impaga. También puedes solicitar un arbitraje laboral.