Confirmar si la responsabilidad del empleador cae dentro del ámbito del arbitraje laboral.

Análisis jurídico: Que la responsabilidad del empleador entre en el ámbito del arbitraje laboral depende de las circunstancias específicas. Si la responsabilidad del empleador está relacionada con un conflicto laboral, cae dentro del ámbito del arbitraje laboral. Si la responsabilidad del empleador no tiene nada que ver con el conflicto laboral, no entra dentro del ámbito del arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por confirmación de relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por; leyes y reglamentos.