¿Cuál es el período máximo de confidencialidad para un acuerdo de separación?

Análisis legal: si un empleado firma un acuerdo de confidencialidad en el contrato de trabajo, el empleado debe cumplir con el acuerdo de confidencialidad y guardar los secretos de la empresa después de dejar la empresa. El plazo para que el empleador pague la compensación económica al empleado según lo acordado se determinará mediante negociación entre el empleador y el empleado, pero generalmente no excederá de 2 años.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.