¿Qué beneficios hay en Estados Unidos?

Las prestaciones sociales tradicionales generalmente se refieren a la seguridad laboral y a la seguridad social estipuladas en las leyes laborales vigentes. Los beneficios sociales actuales se refieren a compensaciones no monetarias adoptadas por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia entre los beneficios y los subsidios enumerados en este sistema es que los beneficios son remuneraciones no monetarias, mientras que los subsidios son pagos en efectivo. Los beneficios vienen en forma de seguro, en especie, opciones sobre acciones, capacitación, tiempo libre remunerado, etc. Los importes enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costes de la empresa y se muestran después de la conversión en importes. En la actualidad, los proyectos de bienestar proporcionados por la mayoría de las empresas nacionales son los siguientes: 1. La seguridad social, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro contra accidentes laborales son prestaciones de seguridad social que todo tipo de empresas deben proporcionar a sus empleados de acuerdo con las normas del departamento de trabajo de nuestro país. Además del salario mensual del empleado, la empresa paga entre el 10 y el 20% del salario por esta parte del seguro. Algunas empresas más rentables también ofrecen a sus empleados seguro dental, seguro de propiedad del hogar y seguro de invalidez mayor. Algunas empresas con empleados en el extranjero también prometen en sus contratos laborales proporcionar seguro médico y de discapacidad para sus cónyuges e hijos menores. 2. Subsidios a la vivienda Para las empresas estatales tradicionales en China, la asignación de viviendas o viviendas de bajo alquiler es el mayor beneficio que ofrecen las empresas a sus empleados. Con el desarrollo del sistema de monetización de la asignación de vivienda de mi país, las empresas han cambiado la asignación física de la vivienda a una asignación monetaria de la vivienda, los subsidios de vivienda se pagan mensualmente con los salarios, se establecen fondos de previsión para la vivienda y los préstamos para vivienda a bajo interés se han convertido en una nueva forma de beneficios de vivienda. para que las empresas proporcionen empleados. 3. Los gastos de transporte se refieren principalmente a los beneficios de transporte proporcionados por la empresa para que los empleados vayan a trabajar, que incluyen principalmente las siguientes categorías: la empresa proporciona transporte para que los empleados vayan a trabajar de acuerdo con las regulaciones internas; ; la empresa paga una determinada cantidad de subsidios de transporte cada mes. 4. Almuerzo de trabajo se refiere al almuerzo gratuito o de bajo precio que la empresa ofrece a los empleados. Aunque algunas empresas no ofrecen directamente almuerzos de trabajo, sí ofrecen determinadas subvenciones para los almuerzos de trabajo. 5. Licencia pagada La licencia pagada se refiere a un proyecto de bienestar social donde los empleados aún pueden recibir ingresos incluso si no vienen a trabajar. Incluyen principalmente las siguientes categorías: 1. Licencia por maternidad, licencia por enfermedad (accidente laboral), licencia personal, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, etc. Beneficios de bienestar social para los empleados obligados por el estado que reciben ingresos por ausentismo de conformidad con la ley. 2. Días festivos: Según las normas y reglamentos de la empresa, los empleados pueden disfrutar de varios días de vacaciones retribuidas dentro de un año con el consentimiento de sus superiores. Las empresas suelen ofrecer a sus empleados entre cinco y catorce días de descanso público cada año, dependiendo de diversas circunstancias. 3. Días festivos legales: incluidos los días festivos de diez días, como la Fiesta de la Primavera y el Día Nacional. Derechos que disfrutan los ciudadanos chinos en el Consejo de Estado de conformidad con la ley. Algunas empresas también establecen algunos días festivos según sus condiciones reales, como el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote del Dragón, celebraciones de fábricas (empresas), etc. Formación de verbos intransitivos Dado que las empresas están ávidas de talentos destacados y empleados cualificados, muchas empresas han declarado claramente que "la formación es el mayor beneficio para los empleados" y continúan fortaleciendo la oferta de formación de los empleados. En la actualidad, el costo de inversión en capacitación de las empresas multinacionales generalmente representa entre el 0,5 y el 2 de los ingresos por ventas anuales, y esta proporción sigue aumentando. Creo que en los próximos años las empresas nacionales prestarán cada vez más atención a los insumos y resultados de la formación en el proceso de desarrollo. Cinco seguros sociales y un fondo 1. Seguro de pensiones: Unidad: 22, Individual: 8 2. Seguro de desempleo: Unidad: 2, Individual: 1 3. Seguro de maternidad: Todo a cargo de la unidad (0,5) 4. Seguro de accidentes de trabajo : Todo a cargo de la unidad (0,5) 5. Seguro médico: si el monto está dentro de los límites superior e inferior, se pagará el monto real; si el monto excede el límite superior, el monto se pagará de acuerdo con el límite superior; . Sólo necesitas multiplicar el porcentaje de aporte personal por la base de pago, y el total es la porción a descontar.

Objetividad jurídica:

El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación (2); ) Enfermedad Enfermedad o lesión; (3) Invalidez o enfermedad profesional debida al trabajo; (4) Desempleo; (5) Rodamientos. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.