¿Cómo comunicarse con RRHH cuando se busca trabajo online?
1. Saluden de manera proactiva
2. Obtenga más información
3. p>4, Si rechaza la entrevista
5.
Te haré un resumen de todo el proceso de búsqueda de empleo y chat online. Un * * * se divide en cinco puntos de contenido. ¡Codifiquemos esta estrategia!
1. Tomar la iniciativa para saludar
A la hora de buscar trabajo online, debemos tomar la iniciativa. Después de todo, si su currículum no es particularmente sobresaliente, será difícil para RR.HH. notarlo, por lo que es importante tomar la iniciativa para encontrar RR.HH., por lo que es importante saludarlo en la ceremonia de apertura. Mucha gente utilizará los saludos automáticos de esos sitios web y aplicaciones. ¡Ejem! ¡No lo publicaré abajo!
Hola, vi un puesto que se adapta perfectamente a mí. ¿Podemos hablar?
Hola, envié mi currículum a su empresa. ¿Puedes darme una oportunidad?
Hola, este es mi currículum. ¿Puedo echar un vistazo alguna vez? Me gusta mucho su empresa y espero que puedan darme la oportunidad de probarla. ¡Muchas gracias!
¿Por qué no puedo publicarlos? Debido a que su esposa es demasiado común y corriente y no tiene ningún punto brillante, entonces ¿por qué innumerables lectores de Recursos Humanos pierden el tiempo con usted? El enfoque correcto es decir algunas palabras específicas: ventajas recomendadas + introducción.
? Hola, estoy muy interesado en el puesto xx porque he estado haciendo este trabajo durante X años y tengo una gran experiencia (puedes presentar en qué eres bueno, como la planificación y el dominio del uso de PPT). Puedes echar un vistazo a mi trabajo primero y esperar recibir tu respuesta.
Este tipo de saludo expresa directamente qué puesto te interesa y le permite a RR.HH. saber cuál es tu puesto favorito, para que la gente no tenga que perder el tiempo preguntándote. En segundo lugar, expresa tus puntos fuertes. Si cumplen con los requisitos de reclutamiento de la otra parte, RR.HH. le responderá y, por cierto, le contará su currículum, lo cual es perfecto~
2 Conózcalos mejor
Después. RR.HH. responde: primero puedes agradecer cortésmente a la otra parte. Después de todo, todavía tienes que ser educado: "Gracias por tu respuesta. Todos mis contactos anteriores tienen mucho que ver con esta industria. Espero que puedas explicarlo en detalle".
Entonces pregunta sobre el horario de trabajo, vacaciones y estructura salarial del puesto, período de prueba, etc. Recuerde no hacer demasiadas preguntas a la vez, ya que esto hará que RR.HH. se sienta muy infeliz. Debería ser gradual. Cuando RR.HH. te hace preguntas, debes adaptarte en consecuencia e intentar resaltar tus puntos fuertes, pero sin exagerar.
Preguntas imprescindibles:
"¿Cuáles son las responsabilidades específicas del puesto? ¿Cuántas personas hay en un equipo?"
"¿Habrá ¿Capacitación en habilidades relevantes después de incorporarse al trabajo? Usted ¿Qué necesita aprender y comprender?
Estas preguntas pueden ayudarlo a comprender la empresa sin ser entrometido.
3. Solicitar una entrevista
Si tienes la intención clara de ir, puedes solicitar una entrevista.
"Hola, estoy especialmente interesado en su empresa. ¿Puedo concertar una cita para una entrevista?"
"Si cree que es adecuado, ¿puede concederme una entrevista? "
4. Si rechaza la entrevista
Si no desea asistir a la entrevista después de comprender lo anterior y la otra parte le envía una invitación a la entrevista, por supuesto que No podemos decir que no directamente, pero debemos terminar con tacto. Después de todo, han estado hablando con usted durante mucho tiempo para hacerle comprender la situación básica de la empresa.
"Lamento mucho no poder asistir a la entrevista según lo programado. Estoy particularmente agradecido por la plataforma y las oportunidades brindadas por su empresa. Teniendo en cuenta mis razones personales, siento que No estoy calificado para este puesto. Gracias por su cuidadosa presentación. También deseo que todos encuentren un candidato adecuado lo antes posible ~"
"Lo siento, después de una comprensión profunda, Descubrí que no soy apto para este puesto. No iré a xx (el tiempo de entrevista acordado). Deseo que su empresa encuentre un candidato adecuado lo antes posible”. Negarse a unirse.
Si deseas renunciar a la oferta después de pasar la entrevista, debes dejarlo claro a la otra parte, de lo contrario no llamarás directamente, no recibirás el mensaje y no responderás. ¡Así que es probable que te bloqueen! Si pierde su reputación, puede consultar este discurso:
“Hola, recibí una oferta de su empresa y me gustaría agradecerle por reconocer mi capacidad.
Siento que el plan de carrera/salario (otros motivos) no están en línea con mis expectativas. Después de una cuidadosa consideración, decidí dejar esta oportunidad. Fue una decisión realmente difícil de tomar. Espero tener la oportunidad de trabajar juntos en el futuro. Lamento mucho las molestias ocasionadas a su trabajo. ”
Rechaza cortésmente, deja espacio para tu propio discurso, comenta tu decisión a Recursos Humanos de manera oportuna y no hagas perder el tiempo a la otra persona.
Finalmente, algunas precauciones:
Si RR.HH. no puede leer la información, no pregunte. Es posible que haya muchas personas comunicándose con RR.HH. y sea imposible salir inmediatamente.
Haga preguntas durante el horario laboral de RR.HH. generalmente por la mañana, de 9 a 12, de 2 a 5 de la tarde. No hagas preguntas por la noche y no interfieras con el tiempo de descanso de otras personas.
Sé. ¡Asegúrate de dejarle claro a la otra persona si vas a ir a la entrevista!