Los salarios de quienes trabajan aislados debido a la epidemia se calculan de la siguiente manera: se debe considerar que las empresas proporcionan mano de obra normal y pagan a los empleados salarios por horas de trabajo normales. Durante el período de tratamiento médico de los empleados, la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato laboral o el contrato colectivo, y los salarios de licencia por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo local. Si los empleados que se encuentran en viajes de negocios y no regresan a sus puestos a tiempo debido a la epidemia, la empresa pagará sus salarios según el horario laboral normal. Para los empleados que no han regresado a trabajar a tiempo debido a la epidemia, las empresas pueden darles prioridad para que tomen vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Debido a la epidemia, las empresas que no hayan suspendido el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios deberán pagar los salarios de acuerdo con las normas del contrato laboral. Durante más de un ciclo, si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al estándar de salario mínimo local; si los trabajadores no proporcionan trabajo normal, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con los estándares locales. Mientras tanto, ¿qué deberían hacer las empresas y los empleados si cambian de trabajo? Las empresas deben comunicarse de manera proactiva con los empleados y organizar que los empleados trabajen desde casa a través del teléfono, Internet, etc. y pagar salarios de acuerdo con el trabajo normal si la empresa negocia con los empleados para hacer arreglos generales para que los empleados tomen vacaciones anuales, establezcan licencias de asistencia social, etc. , se abonarán según la normativa vacacional correspondiente. Para aquellos que no puedan ir a trabajar mientras toman varias vacaciones, la empresa negociará con los empleados el pago de los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo dentro de un período de pago de salario, si excede un período de pago de salario, la empresa no podrá pagar menos; más del 70% del salario mínimo estándar de la ciudad. Si una institución médica o el gobierno impone medidas de aislamiento a pacientes de COVID-19, portadores de patógenos, pacientes sospechosos, contactos cercanos, etc., lo que resulta en que los empleados no puedan realizar un trabajo normal de acuerdo con la ley, la empresa pagará sus salarios en función de en trabajo de parto normal durante el período de aislamiento.
En resumen, la aplicación interna anterior ha señalado en detalle cómo calcular los salarios. Debido a que no se puede ir a trabajar debido al nuevo coronavirus, los salarios deben calcularse de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Base jurídica: “Disposiciones Provisionales de la República Popular China sobre Pago de Salarios”.
Artículo 18
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.