¿Cómo compensar a los empleados cuando una empresa privada quiebra?
Base Legal
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar el empleado Compensación económica:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley; El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley; Artículo 40 de esta Ley;
>(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley
(6) De conformidad; con el párrafo 4 y el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los cinco incisos;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Consejos
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