Confirmar los reclamos y formato del documento para la protección de los derechos en las relaciones laborales

Cuando sea necesario confirmar el tema de la relación laboral, el reclamo de derechos del trabajador es “solicitar confirmación de que existe una relación laboral entre ××× (trabajador) y ×× (empleador) De ×××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes× día×mes×dd× Mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × mes × día Existe una relación laboral entre unidades) de ×××año×mes×día×mes ×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes ×日×mes×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd ×mes×dd×mes×dd×mes×dd×dd×mes×dd×mes×dd×dd×mes×dd×dd×mes × día × mes × día × día × mes × día

En segundo lugar, estilo del documento

Este artículo toma el arbitraje de disputas laborales como ejemplo para presentar los documentos legales comúnmente utilizados para confirmar disputas laborales para su referencia. Si la disputa entra en el proceso de litigio, es necesario redactar documentos legales como una denuncia, una apelación y una solicitud de nuevo juicio. Puede consultar el formato de documento publicado en el sitio web del Tribunal Popular Supremo y el siguiente método para redactar un arbitraje. No entraré en detalles aquí.

1. Solicitud de Arbitraje de Conflictos Laborales

2. Defensa ante el Arbitraje de Conflictos Laborales

Recordatorio: Según el tercer párrafo de la “Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. El artículo 10 de la Ley de la República Popular China estipula que el demandado en el arbitraje de conflictos laborales deberá presentar una declaración de defensa al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los diez días siguientes a la recepción de una copia de la solicitud de arbitraje. La falta de presentación de un escrito de contestación no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.