¿Cuánta compensación se puede pagar por las lesiones relacionadas con el trabajo de Ganoderma lucidum fashion?
Primero, solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. La unidad deberá solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo directamente dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente, y el empleado lesionado puede solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente. Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y presentar: (1) Una copia del texto del contrato laboral u otra prueba válida del establecimiento de la relación laboral (Si; se trata de una relación laboral de hecho y el empleador no la reconoce, se debe presentar ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales Solicitar confirmación de la relación laboral de hecho). (2) Certificado de diagnóstico posterior a la lesión emitido por una institución médica, etc.
2. Evaluación de la capacidad laboral (evaluación del nivel de discapacidad). Cuando el período de lesión relacionada con el trabajo expira o la lesión se encuentra en un estado relativamente estable durante el período de suspensión, el empleado puede solicitar una evaluación de capacidad laboral, completar el "Formulario de evaluación (confirmación) de capacidad laboral para empleados lesionados en el trabajo", y presentar: (1) una decisión de confirmación de lesión relacionada con el trabajo o una copia del certificado de lesión relacionada con el trabajo (2) 1 copia de la tarjeta de identificación del tasador y 2 fotografías de una pulgada (3) Copias del informe médico de la persona tasada; registros, certificados de diagnóstico, informes de pruebas físicas y químicas, tomografías computarizadas, rayos X y otros materiales médicos (4) Otros;
En tercer lugar, las prestaciones por accidentes de trabajo. La incapacidad incluye: (1) gastos médicos, (2) subsidio de alimentación por hospitalización, (3) gastos de enfermería, (4) subsidio único por incapacidad: salario mensual del empleado × número legal de meses (los diferentes niveles de incapacidad varían), (5) Uno -Subsidio médico por tiempo: salario mensual promedio de los empleados de Chongqing × número legal de meses (diferentes niveles de discapacidad corresponden a diferentes meses), (6) subsidio de empleo por discapacidad único o subsidio por discapacidad, (7) salario pagado durante el cierre:
Si no se puede negociar la compensación, el empleador deberá solicitar arbitraje o litigio de disputas laborales en el lugar donde se encuentra el empleador o donde ocurrió el accidente.