¿El certificado de renuncia es válido siempre y cuando tenga sello oficial?

Análisis jurídico: El certificado de renuncia emitido por la empresa debe estar sellado con el sello de la empresa, de lo contrario, el certificado de renuncia no tendrá efectos legales. Por lo tanto, los trabajadores no pueden acudir a la Oficina del Trabajo para solicitar certificados de desempleo, ni pueden acudir a la Oficina del Seguro Social para solicitar trámites de transferencia de seguridad social.

Base jurídica: Artículo 490 del Código Civil de la República Popular China. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes lo firmen, lo sellen o tomen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar la presentación y presentación del contrato de trabajo del trabajador en el plazo de 15 días.