Diferencias en el establecimiento de las filiales de propiedad total de Tencent
Primero, los salarios son diferentes. Ese es 1. Cuando me uní a Tencent por primera vez, el coste era inferior a 5.000 yuanes, pero aumentará en el futuro. Los salarios se ajustan cada mes de abril. Si tiene una gran capacidad laboral y un alto rendimiento, obtendrá un salario más alto y se convertirá en un empleado de tiempo completo. 2. El salario inicial de los empleados externos es de 4.000, y hay muchos que se convierten en empleados habituales cuando sube a 6.000. Además, el salario de fin de año de Tencent es dos meses y medio más, mientras que el salario de los empleados externos es sólo un mes más.
2. Intereses diferentes 1. Los empleados externos y los empleados regulares de Tencent reciben un trato diferente en el plan de vivienda de Tencent, y otros beneficios son similares a los de los empleados regulares (el tratamiento es salario y los beneficios son otros, como transporte en autobús y viajes). 2. Los empleados externos son ciudadanos de segunda clase en Tencent, lo cual está bastante indignado. Además, incluso si se convierte en un empleado regular, es posible que no pueda transferirse. Tal vez sea porque lo han estado posponiendo y algunas personas no se han transferido en seis años.
En tercer lugar, diferentes tipos de trabajo reciben diferentes beneficios. 1. La remuneración de los empleados externos y no relacionados con el servicio al cliente es relativamente buena, casi la misma que la de los empleados regulares. 2. El trato externo del servicio al cliente es muy bajo y los beneficios muy pobres.