Si un empleado firma un contrato laboral indefinido, ¿ha alcanzado la edad legal de jubilación y no ha pagado la seguridad social completa? ¿La empresa dice que el período de jubilación se puede ampliar a 15 años?

Análisis Legal

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no significa que no exista un tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas partes continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse. Debido a la falta de comprensión correcta del sistema de contratos laborales indefinidos, muchas personas creen que una vez firmado, un contrato laboral indefinido no puede rescindirse. Por lo tanto, muchos trabajadores consideran los contratos laborales de duración indefinida como un talismán y hacen todo lo posible para firmar un contrato laboral de duración indefinida con su empleador. Por otro lado, los empleadores consideran los contratos laborales indefinidos como cargas de por vida y tratan de evitar la obligación legal de firmar contratos laborales indefinidos. A menos que exista una terminación legal o acordada del contrato, el contrato no se rescinde hasta que el empleado se jubile. Por tanto, un contrato laboral de duración indefinida tiene una gran estabilidad. Un contrato de trabajo puede existir durante la edad legal para trabajar del empleado y la existencia de la empresa. El contrato de trabajo sólo puede rescindirse en circunstancias especiales que cumplan con las leyes y reglamentos. Cabe mencionar que cuando se rescinde un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador debe pagar la compensación económica correspondiente al empleado. Por lo tanto, al celebrar el contrato de trabajo, el empleador no deberá estipular las condiciones legales de terminación en el contrato de trabajo según lo acordado. Motivo de la cancelación. Este tipo de contrato laboral se aplica principalmente a trabajadores en puestos, puestos de trabajo profesionales o técnicos o con un determinado número de años de servicio.

Base Legal

El artículo 20 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” establece que la duración de un contrato de trabajo se divide en duración fija, duración ilimitada y duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el contrato de trabajo se celebrará sin duración determinada.