¿Cómo redactar un currículum para un tutor?
1. Introducción
Una entrevista es una prueba escrita o una entrevista para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de entrevistas, inicialmente puedes juzgar si el solicitante puede integrarse en tu equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.
2. El propósito de la entrevista
De manera general, la entrevista tiene los siguientes propósitos:
1. solicitante de empleo;
2. Evaluar la apariencia, personalidad, conocimiento, capacidad, experiencia y otras características del solicitante;
3. Evaluar información que es difícil de obtener en el examen escrito.
3. Formulario de entrevista
Existen muchas formas de entrevistas. Según el contenido y los requisitos de la entrevista, se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes tipos:
1 Tipo de pregunta
El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo basándose en la entrevista previa. -Esquema preparado. Por favor respóndalas. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en circunstancias especiales, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
2. Tipo de presión
Los reclutadores presionan conscientemente a los solicitantes de empleo y hacen una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento en detalle hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción, la agilidad y la adaptabilidad del candidato bajo una presión especial.
Datos ampliados:
Estándares de redacción de currículums
1. Limpieza: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar que estén limpios y ordenados.
2. Simplicidad: generalmente se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, lo que permite al reclutador leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión.
3. Precisión: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, y que no haya errores ortográficos ni tipográficos.
4. Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
5. Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que debes prestar atención
Un currículum puede tener forma de tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialidad, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.
(4) Honores obtenidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; miembros, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.