¿Cómo compensar las lesiones laborales en fábricas privadas?
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.
Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales
Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados y despachos de contabilidad dentro del territorio de la República Popular China Las organizaciones tales como oficinas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) deberán participar en un seguro de accidentes laborales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento y pagar lesiones relacionadas con el trabajo. primas de seguro para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados).
Empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como empleados de empresas industriales y Los hogares comerciales, tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.
Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Es lesionado por un accidente durante el horario de trabajo. y en el lugar de trabajo;
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente;
(3 ) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a accidentes. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;
(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.
Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
Artículo 37 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de invalidez, del seguro de accidentes laborales. Del fondo se paga una prestación única por invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.